三区计划个人工作总结报告

三区工作总结及计划

（声籁 电音）项目部 三区 Q1 季度总结及 Q2 工作计划 一：三区销售数据情况及分析任务占比：网吧和渠道产品占比：T8 与 T9 的占比二：Q2 季度工作计划 1： 重点四川省渠道市场建设， 扶持成都大千 打开地县渠道市场的开发建设。

联合社区联盟， 周边配送公司合作，提升渠道销量。扶持电商渠道的建设。寻找网吧分化渠道的备选客户。

2.重点广东省，网吧市场的构架，配合广州陈进导 开发二级网吧市场 还是扁平二级网吧市 场？建议，用 T10 扁平二级市场。

3.与昆明野舟 重点沟通 北京网吧在线平台的具体落实情况和目前昆明网吧市场的情况。

沟 通 T8,T9 新品的推动。寻找网吧分化渠道备选客户。

4.与重庆陈总沟通，T8 的推广问题， （T8 具体什么原因，导致 T8 动不了） ，洽淡 T8,T9 新品 的推动。寻找网吧分化渠道备选客户 5.5 月最好能走访一次西北区域 ，了解西北目前市场情况。

三．声籁 Q2 季度工作计划 1，声籁的主要方向就是全力推动网吧产品。

2，清库呆滞产品 3.. 广东省网吧产品的布局。

【精品文档】2018年三区人才个人工作总结

2018 年三区人才个人工作总结 注:本文经过精心编辑，部分内容来源网络，如有疑议，请联系我们处理。

三区即边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持计划的教师专项计划。

三区人才个人工作总结(1) 为贯彻省厅相关文件精神，使三区人才支持计划工作有效开展，我市认真动员部 署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了 189 名优秀文化志愿者到 5 个县 的县直文化单位和 123 个乡镇综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活， 促进乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风 貌。现将我市 2018 年三区人才支持计划工作总结如下： 一、精心组织，周密安排。

一是加强组织领导。我市充分认识到三区人才支持计划对推进吉安文化大发展大 繁荣、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保三区人才支持计划工作的顺 利推进，我市根据省里下发的相关通知精神，研究制定下发了关于印发《吉安市 三区人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知，明确了我市三区人才支持 计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障政策等。我局就三区人才支持计划 工作召开了会议，成立了三区人才工作领导小组。下设办公室，具体负责三区人 才支持计划工作，为三区人才支持计划工作提供组织保障。局班子召开会议专题 就此项工作进行了部署。紧接着，向相关县局下发了实施工作方案。二是精心选 拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺 馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了 189 名业务骨干作为帮扶人 才。三是加强对选派人员的管理。不但要求每个下派单位要制定帮扶计划，而且 将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制 度，市局采取不定期下乡抽查的方式，进行督促检查;要求各地各单位报送工作进 展情况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理使用资金，切实保证资金使用规 范，做到支出有据。

二、深入调查，突出特色 为使帮扶援助工作落在实处，我局深入 5 个定点县的一线工作岗位，与支援文化 骨干进行座谈交流，就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析， 研究解决方案，制定工作计划。例如：市图书馆重点了解了万安图书馆地方文献 征集工作，为提升万安县图书馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀 文献，市、县图书馆共同讨论对地方文献征集采取的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针 对吉安县采茶剧团无戏曲演员的情况，制订了在现有演员中培养戏曲演员方案 ; 从戏曲基本功入手，从简单的戏曲身段模仿，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有 针对性的培训，逐步掌握采茶戏基本表演技能，并对舞蹈、声乐、灯光、音响等 专业进行进一步提高培训，逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物 馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化 题材等，帮助制作李强将军生平事迹展、客家风俗展，为新江红六军团出发地遗 址设计规划，进行实地测绘，并请赣州市大屋顶建筑保护设计有限公司设计制订 维修方案，同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文件，为遂川文化事 业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活，促进县、 乡(镇)文化创新发展作出了贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。

三、真抓实干，务求实效 为增强针对性实效性，我市各级文化单位积极转变思路，整合资源，加大帮扶力 度。吉安市图书馆因地制宜，协助各县图书馆打造具有当地特色的文化服务品牌， 其中包括帮助井冈山市馆策划制定新馆书画沙龙运行方案;协助遂川县馆， 利用

2017年度三区人才工作总结

XX 县 2017 年三区人才工作小结根据国科农函（2017）96 号文件精神，现将我县 2017 年“三区” 人才支持计划科技人员专项计划工作总结如下： 一、 总体情况 2017 年，我县按照省科技厅、省委组织部等 5 部门《安徽省贯彻 边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项 计划实施方案》的安排，继续实施三区人才支持计划。围绕我县支柱 产业和优势特色产业，选派符合选派条件的科技人员，到我县农产品 加工企业、农业专业合作社和种养大户提供科技服务，大力引导科技 成果转移转化，提高我县农业从业人员的科技素质，促进农村经济发 展，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。

二、 选派任务完成情况 2017 年，我县共选派 15 名科技人员参加“三区”人才支持计划科 技人员专项计划。一是围绕我县支柱产业和优势特色产业进行选派， 充分发挥选派人员在促进县域经济发展中的作用。其中，服务于茶叶 种植、加工类的 6 个，蔬菜、果树栽培、苡仁米等特色农产品生产加 工类的 4 个，灵芝兔、黑山羊养殖类的 4 个，竹炭加工类 1 个；二是 结合脱贫攻坚工作进行选派。选派对象直接到贫困村开展科技服务， 或是到与贫困村有利益联系的农产品加工企业、行业协会、合作社等 新型农业经营主体开展服务，带动贫困户脱贫致富；三是结合产学研 合作开展选派，促进龙头企业的科技创新，发挥好企业的带动作用；四是坚持双向选择的原则，摸准贫困村及企业、大户、协会的技术需 求，选派符合《方案》要求并自愿来我县的专家教授作为选派对象， 使我县的三区人才支持计划在脱贫攻坚战中发挥了应有的作用。共签 订三方协议 15 份。

三、 培养任务完成情况 2017 年我县有 2 个培养指标，全部完成了培养任务。依托县职业 技术教育中心， 于 11 月份开展了对受培人员的集中培训， 计划到 2018 年 4 月份完成学员的实践实训和跟踪服务工作。

四、 经费落实和使用情况 根据科农 （2014） 37 号文件要求， 我县选派工作经费实行包干制。

选派对象工作期满后，由县科技局、财政局共同组成考核小组，对 15 名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、 小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。对称职以上考核 等次的，依方案兑现选派经费。其中，2014 年兑现选派工作经费 15 万元，2015 年 30 万元，2016 年 30 万元。2014、2015、2016 年三 年受培人员的培训费用，按合同全部支付给了安徽农业大学，共计元。

五、主要经验和工作建议 几年来， 通过“三区”人才支持计划科技人员专项计划的实施， 提升 了我县农业生产力，增强了农产品加工企业的市场竞争力，增加了农 民尤其是贫困农民的收入，为我县县域经济的发展和打赢脱贫攻坚战 提供了强有力的科技支撑。主要经验一是要围绕地方主导产业选派， 做大做地方强支柱产业，实现“一县一品” 。二要坚持双方自愿的原则， 既要满足受援单位最紧缺的科技需求，同时要尊重科技人员的选择，让科技人员心情舒畅，自觉服务，从而达到人尽其材的目的。三要加 强管理。对路途比较远的选派人员，主管部门要加强督促，主动联系， 摸准企业农户需求，做好协调工作。四要做好服务工作。关心选派对 象的工作和生活，帮助协调好选派对象和受援单位的关系，对选派对 象提出的问题及时处理，考核合格后及时发放选派经费，确保选派对 象的一切工作需求。

两点建议： 一是建议省科技厅召开“三区人才”工作交流会议。

目前 各地、县此项工作从未交流讨论，许多细节问题省厅也没有规范性文 件，导致各地做法不一。二是尽快出台相关细则，比如经费管理办法， 使基层有操作依据，从而更好地推进此项工作。

六、2018 年工作设想 2018 年，我们要继续深入贯彻落实服务“三区”有关文件精神，对 照《实施方案》，扎实推进“三区”人才支持计划科技人员专项工作的实 施。

一是进一步规范“三区”人才工作机制， 建立选派对象工作台账制度， 细化考核目标，促进服务成效。二是抓好县级科技特派员工作，加强 科技人员服务脱贫攻坚的力量。

2017 年， 在县委县政府的高度重视下， 扩充了我县科技特派员队伍，建立了一系列的工作考核制度，今年要 抓紧抓好。三是大力培养本土人才，通过请进来手把手的 “教”和送出 去实打实的“学”， 提高我县农业从业者的素质， 为打赢脱贫攻坚战提供 强有力的技术支撑。XX 县科学技术局 2017 年 12 月 14 日

三区计划个人工作总结报告

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