施工单位个人年终工作总结

施工单位年终工作总结

施工单位年终工作总结 光阴似箭、日月如梭，转眼难忘而又多变的 20xx 年已经过去，充满机遇和挑 战的 20xx 年已经到来，回顾已经过去的 20xx 年，个人虽然在工作中也取得了一定 的成绩，同时也存在不少需要不断改进和提高的地方。下面根据个人的心得总结如 下： 1、项目团队建设情况 项目人员分工在年初经过一次调整，使项目分工即更加具体明确化，既在条线 方面发挥了个人专业和特长方面，又在区域方面体现了各自的协调范围，作到了条 线清晰，区域明确。项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下，项目合作精神 和团队意识也有了明显的提高。每周的项目例会制度，项目团队每位员工都有发言 机会，既体现民主又体现了团结意识。并且通过周例会及时传达公司精神，通过不 断加压和鼓励，不断提高项目团队士气，振奋精神。通过这一年的磨合项目团队合 作精神和团队意识达到了空前的高涨。

2、项目工程完成情况 ①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。基本完成年初公司制定的年度 计划目标，虽然在一定程度上存在滞后，但总体计划基本在受控状态。虽然上半年 受金融危机影响，特别对小户型施工影响最大，总计划滞后两个月有余。但经过下 半年的赶工，差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近两个 月。

②形象进度：外幕墙形象的及时完成，为项目的销售提供了一定的支撑和保 障。

soho 幕墙在 8 月份完成西立面铝板和玻璃安装，准甲在 10 月初完成西立面的 铝板安装和形象展示，为项目的销售提供了一定的支撑和保障。虽然这些外立面局 部出形象的要求在年初并没有制定出来，但在需要的时候，项目还是克服重重困 难，加大管理力度及时完成了外立面形象的展示。为尽快展示项目形象，促进项目 销售提供了保障和支撑。

③soho 办公楼的提前完成五大主体验收，为完成公司的财务目标提供了保 障。

在年初制定的年度计划时，soho 办公楼的验收计划安排在 20xx 年春节后，但 是在今年七月份集团为了完成整年目标产值，要求 soho 办公楼必须在 20xx 年 12 月 30 日前完成五大责任主体验收。为此项目部多次召开专题会，讨论制定落实计 划，并且项目部把该计划目标实现的第一责任主体落实在我的头上，这对我既是一 个挑战又是一个机遇。

特别在后期所有工作面全面铺开，土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加 上其他甲分包单位，施工单位数量超过十几家，工期紧协调管理难度大。为此增加 了定期专题理会制度，除周一下午的监理例会外，另在每周一上午安排了安装专题 协调会，周四上午装修专题协调会，并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者 有严格的处罚制度，为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效 果。④项目荣誉 整个项目现场安全文明施工管理工作，总包单位和监理单位加大了管理力度， 并且收到了较好的效果，受到当地政府的多次通报表扬和观摩。本项目三个施工处 在今年上半年均获得“郑州市安全文明标化工地”，同时工程一处还获得“河南省级 安全文明标化工地”。

3、个人发展和心得体会 回想自己到绿地已有三年时间了，可是只有今年才使我真正找到了工作的激 情、目标和方向。在绿地的前两年有一种有力使不上的感觉，曾经也有过激情时 刻，但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今年受到徐总的培训和教导，思想受到 启发;视野得到开阔;信心得到鼓舞;激情得到点燃，整个精神面貌焕然一新，感到浑 身有用不完的劲。总之，我今年的工作已步入了良性的状态，为此我应感谢我们的 领导，感谢我们的团队。

特别是前段时间徐总安排我作为中原油田团购事宜协调

建筑施工个人年终工作总结

2011 年建筑施工单位年终个人工作总结 光阴似箭、日月如梭，转眼难忘而又多变的 2011 年已经过去，充满机遇和挑战的 2012 年已经到来，回顾已经过去的 2011 年，个人虽然在工作中也取得了一定的成绩，同时也存在 不少需要不断改进和提高的地方。下面根据个人的心得总结如下： 1、项目团队建设情况 项目人员分工在年初经过一次调整，使项目分工即更加具体明确化，既在条线方面发挥 了个人专业和特长方面， 又在区域方面体现了各自的协调范围， 作到了条线清晰， 区域明确。

项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下， 项目合作精神和团队意识也有了明显的提高。

每周的项目例会制度，项目团队每位员工都有发言机会，既体现民主又体现了团结意识。并 且通过周例会及时传达公司精神， 通过不断加压和鼓励， 不断提高项目团队士气， 振奋精神。

通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨。

2、项目工程完成情况 ①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。

基本完成年初公司制定的年度计划目标，虽然在一定程度上存在滞后，但总体计划基本 在受控状态。虽然上半年受金融危机影响，特别对小户型施工影响最大，总计划滞后两个月 有余。但经过下半年的赶工，差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近 两个月。

②形象进度：外幕墙形象的及时完成，为项目的销售提供了一定的支撑和保障。

③soho 办公楼的提前完成五大主体验收，为完成公司的财务目标提供了保障。

在年初制定的年度计划时， soho 办公楼的验收计划安排在 2011 年春节后，但是在今年 七月份集团为了完成整年目标产值，要求 soho 办公楼必须在 2011 年 12 月 30 日前完成五大 责任主体验收。为此项目部多次召开专题会，讨论制定落实计划，并且项目部把该计划目标 实现的第一责任主体落实在我的头上，这对我既是一个挑战又是一个机遇。

特别在后期所有工作面全面铺开，土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲 分包单位，施工单位数量超过十几家，工期紧协调管理难度大。为此增加了定期专题理会制 度，除周一下午的监理例会外，另在每周一上午安排了安装专题协调会，周四上午装修专题 协调会，并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的处罚制度，为集中高效解决 现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果。

④项目荣誉 整个项目现场安全文明施工管理工作，总包单位和监理单位加大了管理力度，并且收到 了较好的效果，受到当地政府的多次通报表扬和观摩。本项目三个施工处在今年上半年均获 得“郑州市安全文明标化工地” ，同时工程一处还获得“河南省级安全文明标化工地” 。

3、个人发展和心得体会 回想自己到绿地已有三年时间了，可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目标和 方向。在绿地的前两年有一种有力使不上的感觉，曾经也有过激情时刻，但更有困惑、无奈 和迷茫。幸运的是在今年受到徐总的培训和教导，思想受到启发；视野得到开阔；信心得到 鼓舞；激情得到点燃，整个精神面貌焕然一新，感到浑身有用不完的劲。总之，我今年的工 作已步入了良性的状态，为此我应感谢我们的领导，感谢我们的团队。

特别是前段时间徐总安排我作为中原油田团购事宜协调小组负责人处理过程协调，尽管 这只是我工作范围的一小部分，但该事件对我的影响确实深远的，使我倍受鼓舞并且从中受 到了很大的锻炼和提高。由于中原油田作为国有企业，保留着国有企业的固有的弊端， 工作效率低，办事拖拉，权利高度集中在高层领导身上，具体办事人员没有决策权等现状。

就像上半年关于墙体变更问题，一直拖了半年才有最终的说法。经历前几次双方几个回合的 沟通协调，到目前为此双方基本消除异议，对于交房标准达成共识。从整个实践中我可以总结以下三点经验： 二）充分发挥团队的力量和作用 在具体处理或回复对方正式意见之前，我都会在小组范围内进行沟通，达成一致意见并 请示领导后再做回复。必要时扩大沟通范围，特别在最后形成装修备忘率之前，除和白总、 赵林沟通外，还得到了合约部的大力协助和参与，整个事件的处理体现了大家的意志，团队 的力量。

四）主动出击，变被动等待为主动 针对对方效率低，办事拖拉的现状，前期我们吃过不少苦头。像卫生间墙体砌筑一事， 对方一直仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑，但由于合同没有形成，对方经办人员无法出 具正式书面要求，造成我项目部砌筑等待一个多月。还有后来要求这里改造那里改造，但一 直没有正式书面意见。后来在徐总的授权下，我作为团购事件协调小组主要负责人，就马上 召集相关负责人讨论回复意见， 并做到有理有据， 主动出击， 明确我方要求， 限制回复时限。

一时给对方造成一定压力，使对方被动的跟着我们走。特别关于装修事件的处理，主动强势 把我们的要求展示给对方，对方为了减少将来返工拆除量，也就只好顺着我们的意思走，结 果我们节省了工期，也节省了成本。主动出击不仅对外，对内同样有效。就关于团购事件对 方提出的变更，合约部从避免扯皮，和多一事不如少一事的角度一直坚持什麽都不改。但是 不改又没有合理的借口，所以作为当事人来讲，我就需要作合约部的工作。同样主动出击， 凡是我先向合约部沈经理请示，向他阐述我的想法，解释理由，让他理解我进而一步接受我 的想法和意见。

一端正的心态+适当的方法+勤奋努力=成功 在整个时间的处理过程中，如果说没有阻力是不可能的。可是我心无杂念，一心想把事 情做好，及时和大家沟通协调，加上我的真诚，赢得了所有参与者的理解和支持。就在 12 月 28 日， 备忘录正式签字的那一天， 直到晚上七点半， 合约部的两位同志 （王海燕、 陈伯政） 一直全程参与，做了大量的基础工作，没有半点怨言。是我的真诚和热情感染了他们，而他 们的热情和友善也鼓舞了我。就这样临时搭建起来的团队，提前并没有领导安排，靠着我们 对绿地文化的理解、靠我们对工作的热爱、靠我们年轻人的激情，我们团结在了一起，我们 用心了、我们努力了，所以我们成功了。为此我由衷地感谢我们的团队，感谢我们的绿地。

二、需要进步和提高之处 1、语言表达、沟通协调能力和水平不能满足自身发展和项目管理的需要，需要通过自身 积极主动不断地锻炼和学习快速提升自己，以满足团队发展的需要和自身发展的需要。

2、 项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来。

在一些层面上处理问题缺乏 更高层次的全局观和项目推进的主导意识不强。这种能力的提高不仅需要项目经理提高，同 样需要每位工程管理人员共同不断提高，只有这样工程管理团队的整体素质和管理水平才能 更快更好的发展和提高，从而更大限度地发挥出项目部的更大作用。

3、对总包管理的全面管理作用，没有充分的发挥出来。除了与总包自身的管理模式和体 制有关外，项目部在总包管理方面的有效管理也有待于提高和加强。鉴于现在的项目开发模 式，必须充分发挥总承包的管理作用，才能更好的做好项目的管理工作。

4、学习力不强。很惭愧的讲，自毕业以后除了专业书之外，关于其他方面的读物涉猎很 少，较大的限制了自己的视野和个人发展。在 09 年里通过徐总的教导和启发，使我深刻地感 到了自己知识的贫乏和强烈的学习欲。原来自己除了专业方面有一定的专业基础之外，关 于管理方面的知识可谓很是匮乏。通过近来关于管理方面书籍的学习和阅读，更加大了 我对自己不足的理解和认识， 越学越知不足。

要求自己不断增大阅读量扩大阅读范围和视野， 不断学习，在学习中提高，在实践中提高。篇二：建筑工程年度工作总结 总结过去 吸取教训合理谋划 确保年度目标实现 ——2011 年大连保利西海岸工作总结及 2012 年工作计划 各位领导、各位同事： 大家好！ 在紧张忙碌中 2011 年即将过去，新的一年将要开始，站在岁末年初，心中感触颇多。借 此机会向各位领导及同仁汇报一下工程部 2011 年工作总结及 2012 年的工作思路，请给予帮 助指导。

第一部分 2011 年工作总结 一、 各项指标完成情况 （一）开工工作面指标 根据项目部 2011 年生产经营计划， 由于保利西海岸 1#楼基础钻孔桩施工滞后实际情况， 我工区 1#楼主体施工 28 层结束，填充墙砌筑 20 层结束，2#楼主体顺利封顶，填充墙砌筑、 外墙抹灰工作基本结束。

（二）工程质量控制 2011 年已开工项目工程质量水平一般，1#、2#楼钢筋绑扎不规范，剪力墙门窗口胀模现 象较严重，已成通病。

（三）安全文明施工 2011 年未出现严重安全生产事故 （四）成本管理 做到预算标底编制相对准确、合理。在过程中做好设计变更和现场签证管理；结算时通 过联合验收确保工程质量达到业主及质检站要 求，做到结算合理。

（五）部门内部建设 根据工作任务需要合理调整过程中组织构架；建立了定期培训制度，通过培训提高员工 素质；建立了工程检查制度，定期对在建项目组织一次检查，及时发现了一部分工程管理中 的问题并要求及时改正。特别在下半年，工程部员工的工作热情和积极性有了很大的提高。

二、 存在主要问题 (一)项目管理水平有待提高 1、质量控制方法手段需要改进 质量是公司发展的基础，在过去的一年中质量控制还存在许多不足，质量控制的管理思 路不清晰，质量控制重点不突出；质量控制的手段单一，没有形成全过程的把控体系；没能 充分调动合作单位的积极性，各质量控制主体的作用没有全部发挥出来。

2、进度控制需要提前谋划 2011 年的进度控制管理不是很好， 主要体现在进度控制计划的制定存在很多不合理的地 方，进度计划的执行过程中控制不严格，对于存在的问题处理不及时导致工程进度与计划严 重脱离，工程前期规划设计考虑不周，工程施工过程中变更较多。

3、成本控制过程监督不严 成本控制重视不够，特别在施工过程中的成本意识不够成熟，给成本控制工作带来很多 的麻烦。

4、 安全文明施工控制 安全文明施工是企业的一面镜子，在过去的一年中安全文明施工做的比较好，尤其是在 5 月份的迎接保利集团公司领导检查工作中严抓安全文明施工，得到了各位领导专家的一致 好评，但同时我们也应该看到自身的不足及缺点，要把这种安全文明施工意识贯穿在将来的 每一个施工步骤中。5、协调管理能力应加强 管理协调能力对项目工程进展的影响很大，目前我们项目工程部人员与施工队、监理单 位、业主单位的沟通能力还需要进一步的提升，特别是在调动合作单位的积极性方面和问题 的预见性方面需要加强。

（二）工程部管理职能应加强 1、制度及规范化管理推进水平不高 2011 年工程部组织了一系列工程制度培训， 但是员工对公司制度的了解和执行程度距离 公司的要求还有一定差距，特别是最近新进公司的员工较多，更需要加强公司制度的培训工 作；同时公司制度还存在很多空白的地方，这需要工程部结合项目部的实际情况制定作业指 导书，用统一的标准指导各项工作。

2、监督检查、指导力度需要提高 在保利西海岸 1#、2#楼的施工过程中，工程部对该工点的施工检查力度不够，对于过程 中出现的问题没有及时发现，导致质量控制、进度控制、合同管理遗留了很多问题。这需要 工程部不断加强对项目建设的监督、指导的力度，及时发现问题及时解决。

第二部分 2012 年工作计划 一、 主要工作思路 在 2012 年的工作中工程部将“以公司管理目标位向导，以项目管理为重点，以加强工程 部职能建设为保障，确保公司工程管理目标的实现” 。

二、 主要经营管理指标 （一） 经营指标 确保项目部 2012 年年度开工作业面、 竣工点的实现， 不出现因工程原因影响项目部指标 实现的事件。

（二） 管理指标 1、 工程质量合格率 100%，质量通病控制目标不超过局指及业主要求。

2、 进度控制目标，关键点按时完成率 95%以上，竣工目标实现率 100%； 3、 4、 安全文明施工目标，现场达到部级文明施工工地标准。

成本管理，过程控制执行公 司制度 100%，执行及时率 95%以上。

5、 技术交底目标，技术交底 100%，技术交底供方评价 100%； 6、 7、 8、 部员培训目标，不低于 2 次/人/月； 公司制度员工培训率 100%； 工程部联合检查 不少于 1 次/工点/月、过程检查不少于 3 次/工点/月。

三、 确保年度目标实现的措施 （一） 以项目管理为重点，全面做好各项控制 1、 加强质量控制 质量控制是公司工程管理的重点，特别是质量通病防治要求严格控制。2012 年的工作中 工程部将以此为重点，做好以下工作，第一、工程部及项目部管理人员参与作业指导书的编 制及评审，通过作业指导书统一工程做法，并针对以前工程存在的不足，提出合理化建议； 第二、做好内部图纸审查及图纸会审工作，及时发现设计中的问题及时解决；第三、做好项 目施工方案编制，要求项目工程部针对项目工程情况在项目开工前编制好项目施工方案、管 理目标机控制重点；第 四、认真审核施工单位的施工组织设计及监理单位的监理方案和监理实施细则，确保施工方案的针对性；第五、建立材料进场验收制度、并登记台帐，不合格的材料坚决不允许使 用；第六、推行分部工程样板制度、每个分部分项工程大面积施工前必须通过监理单位、施 工单位、建设单位组织的样板验收才能全面展开；第八、根据工程进度组织内部工程质量验 评及工程联查，对好的工程给予奖励、对于差的工程给予处罚，通过评比调动施工队的积极 性。第九、严格工程竣工验收，工程部验收不通过，不允许向业主单位移交。第十、针对质 量通病在开工前下达质量通病控制要求，要求施工队针对工程情况建立专项控制方案，并在 施工过程中严格监督。篇三：建筑工程个人年终总结 2011 年个人年终总结 2011 年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总 结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下 面分几个方面对一年来的工作进行一下总结： 一、今年的主要工作： 作为内江世纪滨江工程项目部的技术人员，我按照公司及项目部的各项规章制度，按时 按质地完成了施工中所需要的各项技术工作。

1.技术管理： 作为一个技术人员，每天的工作必须在施工一线，要对施工过程中的质量、安全、进度 等要负起责任，要及时汇报施工中需要解决和改进的问题，并向领导提出解决方案。并在工 作中处理好工种与工种、管理人员之间的关系，避免发生矛盾，一切以保证进度和质量安全 为前提。从事技术工作，还要有善于学习和钻研的态度，只靠书本上学来的知识是远远不够 的，必须要有丰富的现场经验，这就需要提前对施工图纸进行详细的了解，在脑海中形成一 个针对性的施工过程。

对于我们技术员来说，其工作也是比较辛苦的，既要做好计划， 提前准备后续工作，确保在后续工作实施时，不手忙脚乱，不缺东少西，不影响工期，又要 做好施工过程中的监督工作，对工程质量作全面的检查，对施工过程中潜在的、出现的问题 及时提出、纠正，对特殊工序的施工工艺的施工进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格， 配合监理技术人员巡查并解决发现的各种问题，及时加以整改，确保 每个环节的施工质量达标。同时白天还要在现场跑来跑去指导施工，晚上要对当天的内 业资料进行整理，并对第二天的工作进行安排。尤其是在赶工期，更加辛苦，这就需要有吃 苦耐劳的精神，及时完成当天的工作。

作为一个企业， 盈利是最终目的， 所以在保证工程质量的前提下， 应当追求利益最大化。

这就要求在施工中要注意合理安排施工工艺、工序，尽量降低工程成本。同时在施工过程中 注意节约人力和材料。

2.资料管理： 资料的填写和整理，我主要负责的是 18#楼。及时、准确的收集材料合格证、进行材料 试验、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻现场工 程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试 验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。由于对所负责楼号建筑熟悉， 有时也会对工程量进行计算，以便后来工程结束，班组对量及结算。

二、具体的工作情况： 今年的技术管理、资料编制工作主要有以下特点： 1.工作量大：承担了 18#楼工程的技术管理、资料编制及 17#、19#、车库的施工放线工 作； 2.工地位置：本工程地理位置靠江边，由于基础施工是在夏天，雨水多、江里水位高， 开挖地下室时，造成了土质坍塌、江水回流等一系列问题； 3.工程涉及建设单位、监理单位较多，各工程变更、监理例会频繁；4.工地紧靠邻近小区：由于与小区间距较近，工作的好坏，不只是个人问题，且直接影 响到公司的声誉。

针对这种情况，合理安排好自己的工作，分清主次、抓住重点、兼顾其他。

首先，以 18#楼高层为工作重点把大量时间安排在此高层住宅工地，并利用此高层住宅 施工至标准层之际，进行工程资料编制，同时大量翻阅规范、工艺规程，根据自己掌握的工 程施工的质量通病情况，每个工序施工前在技术交底中将具体的施工要求、注意事项、规范 要求进行详细的编制，及时下发给现场施工人员，做好质量预控工作，最大限度的避免出现 质量问题；在具体施工过程中，经常进行检查，发现问题及时通过施工队长责令施工人员进 行整改，并能保证能够按期上交资料。在管理、指导好此高层住宅楼施工的同时，还要与同 事一起合作对其它楼号进行放线、施工管理。对于工程变更，现场施工人员比较熟悉情况， 在施工人员未下班之前，对其进行交底，以免出错，延误工期。

五、不足与改进 工程中不可避免的会出现错误， 每一次错误就是一次深刻的教训， 有教训就会丰富经验， 有经验就能避免错误的发生。但随着工作内容的增加，慢慢的感觉到知识的匮乏，必将影响 日后的工作效率，限制个人空间的发展，所以自己还利用业余时间，阅读大量的专业书籍， 探讨学习新的知识新的技术，与此同时, 还要结合实际，把学习 的专业知识，加以应用。在现场自己不懂的,有必要和班组工人进行交流，通过交流不仅 提高了他们的专业素质,还增长了自己的经验， 使本公司的施工力量与技术力量一同发展壮大。

尽管我在这一年中，向自己的目标迈进了一大步，可是我仍然看到自己还有许多不足。

发展的不稳定，理论水平的欠缺，思考过于草率，经验的不足都是我需要努力的方面，在未 来的一年里，我相信只要我找到了方向，一定会有所突破，有所成功！ 总结人： 2011 年 12 月 28 日于 xx 篇四：建筑工程年终工作总结 建筑工程年终工作总结 2011 年， 在公司强有力的领导下， 经过项目部各个部门同志们的团结协作、 共同努力下， 以规范化的管理、明晰的工作思路、饱满的工作热情，不断完善体系，提高服务意识，严格 过程控制，使各项管理工作有序开展。同时，2011 年也是不平凡的一年，国家房价调控及欧 洲经济危机影响，无不在考验着我们，同时也在磨砺着我们。2012 年我们同样面临机遇和挑 战。回顾过去展望未来，我们将以更加坚韧的力量去面对。现对 2011 年的工作进行总结并提 出 2012 年的工作思路和计划安排如下： 一、质量管理方面 根据 2011 年年初现状， 项目部秉承公司宗旨， 组织召开项目部管理人员和劳务分包单位 及班组动员协调会议，针对工期紧、工序多、季节性天气变化影响大的情况，制定了详细的 质量控制措施，决不能因工期影响质量。质量管理工作主要体现在以下几个方面： 1、建立验收会签制度。在每个工序完成后，班组要自检，自检合格报工长检查验收，然 后报由技术、监理和工程部共同验收，验收合格签署会签表，验收不合格要求进行复验，复 验合格各方会签后再进行下道工序施工。上道工序施工完毕进行下道工序施工前班组之间必 须进行书面工序交接。这样，严格过程控制，确保了每道工序达到合格要求。

2、 建立每周六质量安全大检查制度。

每周六下午， 召集工程部、 监理、 项目技术、 质检、 安全各个部门及各施工班组班组长参加，对整个工程正在进行的各个工序施工情况进行全方 位的检查，检查后开会总结，对易出现质量通病制定防治措施，对存在的隐患及时纠正，避 免了不合格品的产生，也提高了施工质量。

3、建立样板领路制度。对每道工序及每个施工队伍根据项目部要求做样板间，特别是装 饰工程，工序多，要求比较精细，样板是非常重要的。样板间完成后，组织工程部、监理及项目部共同验收，把质量验收情况作为考核施工队技术力量的重要指标和质量控制的依据之 一。

4、材料见证取样制度。每批材料进场后，项目部实验员及时组织监理共同取样，以确保 材料合格。

5、树立管理人员及施工队的质量意识，加强管理人员的责任心。通过定期开会来宣传教 育，提高管理人员的质量观念。

6、各部门加强配合和协调，以工作质量确保工程质量。依照矩阵式管理体系，根据该业 务分属哪个主管部门，各相关部门根据业务需要配合完成。

二、安全及文明施工管理方面 由于上半年建筑行业事故频发，给我们敲响了警钟，也因此引起项目部至公司各级领导 的足够重视，加大了安全防护方面的物资和人力的投入，从多方面加强管理，规范现场施工 人员的操作行为，取得了阶段性的成绩。

1、加大物资和人力方面投入，确保施工安全。对交叉作业的情况，为了避免高层坠物伤 人，沿楼层高度设置两道安全防护平网，每道平网先挂一道大眼尼龙兜网，在铺一层密目安 全网。制作了规范的施工电梯门、室内电梯井防护门，不但确保了施工安全，也满足了文明 施工要求及再利用。同时，还购置了大量的标语牌和警示牌，在主要通道口和机械设备旁悬 挂。另外，在主要出入口搭设安全通道，搭设规范、标志醒目、标语人性化，既确保了施工 人员出入安全，也达到了现场文明施工要求。

2、加大检查力度，建立巡检和每周检查制度。每天对各楼号和各种设备进行检查维护， 记录检查结果，对检查结果分析，重点检查出现问题频率高 的部位和设备。

每周六进行质量安全大检查。

项目部要求每个劳务队设置专门的安全员， 配合质量安全部进行安全检查，每周六下午组织劳务队、项目部、监理和工程部共同进行大 检查，并对检查结果进行总结，对防护不到位的队伍进行处罚，对防护及时到位工作做得比 较扎实的队伍进行奖励。

3、定期召开安全生产会，进行三级安全教育。由于施工人员的流动性比较大，为保证进 场施工人员都能接受安全教育，项目部每月两次召开全体施工人员安全生产会，让安全防护 深入人心，人人都重视安全。

4、组织观看学习安全事故案例录像，用生动的事例来教育施工人员，同时下发河南五建 编制的 《工地安全人员必读》 一书， 组织学习安全生产法， 用法律法规来指导安全管理工作。

5、建立三级安全教育卡，每个施工队伍人员进场，都要在质量安全部安全管理人员处登 记，接受安全技术交底。

6、 制订安全管理奖罚条例， 让施工队伍及项目部管理人员与安全事故和违章作业奖罚挂 钩，根据奖罚额度，在项目部管理人员和施工队伍之间按制定的比例分摊，提高管理人员和 施工队的安全管理意识和责任心。

7、安排专人对工地现场路面洒水及垃圾清理，安排专人对现场材料进行归类堆放，进场 材料按项目部安排合理堆放，使整个工地现场整洁规范。河南新建苑和河南五建项目部均获 得了郑州市安全文明标准化工地称号，我们将再接再厉，加大管理力度，争取达到省级安全 文明工地目标。

通过以上各项措施的实施，使施工现场的管理更加规范系统，更加细化，形成一个严密 的安全管理网络，让安全管理成为一项人人参与人人管理的工作，确保了整个工程的施工安 全， 同时， 改善了施工环境， 达到文明施工要求。

一年来， 项目部圆满完成了节点施工任务， 未发生一起安全事故，取得 了显著成效，这与各部门各楼号管理人员的努力配合分不开。

三、工程进度方面工程进度是工程建设的有效资源，是提高效益的有效途径，也是企业的生命。特别对房 地产业来说，因为我们所面对的是客户，承诺就是信誉，有信誉才能有发展。工程进度是工 程建设非常重要的一个方面。在工程进度方面，我们也做了大量的工作，确保工程快速有序 完成。

下半年项目部及时人员调整，明确分工又加强协调与配合。

全球范围内经济危机，严重冲击着房地产业的发展，经济紧缩，考验着公司对于业主的 承诺能否兑现，给我们造成了很大压力。

为了能够本工程能够按计划、快速有效完成施工任务，项目部采取了多项措施： 第一，根据甲方工程部要求，项目部编制了总进度计划、月进度计划和周报计划，每周 四召开监理例会，总结上周完成情况及下周计划安排，查找未完成原因，查漏补缺，完善管 理上的不足，使管理步入有序轨道。

第二，不同工种交叉作业，不同工序合理搭接。为保证工程有序开展，加快施工进度， 在条件允许情况下，合理安排工序。例如，主体施工中，及时插入砌体、粉刷、室内地坪作 业、卫生间防水、仿石砖、花岗岩等精装修工程和安装工程等工序。上步工序提供施工条件 可以及时插入下道工序。有效合理的流水施工，加快了施工进度。

第三，确保劳务队施工人数。上半年由于春节、 “三夏”夏收等原因，施工人员未能及 时到位，人员流动也比较大，一定程度影响了施工进度。为保证足够的施工人数，项目部召 开劳务队会议，对各劳务队定人数、定岗位，确保施工不间断。9 月份以后，由于劳动力较 为缺乏，督促各劳务队增加施 工班组，加快进度。

第四，制定工期节点奖，完成节点工期予以奖励，未完成给予处罚。在主体施工阶段， 工程部和项目部均制定了工期节点奖，对完成节点的项目部和劳务队给予奖励，未完成的楼 号的管理人员和劳务队给予了处罚。不仅提高了管理人员和劳务队的积极性，也提高了施工 人员的责任心，加快了施工进度。

第五，以技术保障工期。本工程设计变更多，图纸多有不符，高层群体工程施工难度比 较大，通过加强技术确认，积极研究工序或工种特点，制定有效合理的技术措施，保障了工 程的顺利实施。

第六，加班加点抢工期。各级管理人员及施工人员积极研究工序特点，制定或，互相配 合，利用夜间施工环境比较安静、其他工种夜间停工的有利时段，合理调配班组，亲守现场 指导，提高了工作效率，也为其他班组提供了工作面，加快了施工进度。

从整个 2011 年施工过程来看， 上半年的工作部署和工序安排是合理有效的， 工作能够有 序快速开展，基本达到预期的目标。篇五：2013 年建筑施工员个人年终总结 2012 年年终总结 2012 年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总 结一年来工作中的经验，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好以后的工作，下面对 一年来的工作进行一下总结。

随着二期 c 区、b 区工程的逐步展开，我们工程科积极响应公司的号召，努力完成完成 公司安排的各项工作指标，极力配合项目部完善场地规划、落实临建设施、合理安排施工工 序、组织现场检查、协调各部门平行工作。

一、 重点与难点 1、2012 年 7 月 21 日北京 60 年难遇的一场大雨，c 区正处于基槽开挖阶段，这对我们工 程科人员可是一场严峻的考验，24 小时掌控现场动态，加强边坡观察力度，组织人员 24 小 时不间断抽水。

2、c 区、b 区开工面积大、生产任务重、工期紧，为确保春节前 c 区：车库及主楼地下部分完工，b 区局部完成至正负零，工程科人员不畏艰辛本着完成任务的执着态度奋斗在施 工现场的第一线。

3、c 区施工场地狭小，地下工程阶段材料多，材料码放及现场文明施工成了施工现场管 理的又一个难点， 为了使施工现场杂而不乱、 错而有序， 根据现场实际情况， 实行限额领料、 少量多次，我们密切监控现场材料使用情况，必须保证现场不能集料过多，也不能因为缺料 少料影响项目生产计划。

4、在二期 c 区、b 区工作开展的同时，我科室还要兼顾一期 a 区的维修工作。工作量大，程序繁琐，业主难以沟通给维修工作带来了很多负面影响， 在维修过程中我们既要使业主满意又要维护公司形象和利益，工程科与相关科室人员秉着对 工作的执着，对业主的责任，孜孜不倦的坚持不懈的努力着奋斗着，把维修工作顺利、圆满 完成。

二、创新与突破 1、根据以往普通钢制大模板中存在的无法及时预测门窗洞口跑模、涨模、位移等现象， 公司多次组织有关人员考察、学习，对本工程采用明窗明洞的钢制大模板来加以对门窗洞口 的质量监测，确保一次性成活，不返修、不剔凿。

2、为确保 c 区 2#库后开槽的 1#、4#、8#楼年前±0.00 的顺利完成，项目部决定：1#、 4#、8#楼采用木模硬拼，墙板一起浇筑的施工方案，工程科人员加大过程中的监控，严把质 量关。

三、 、不足与改进 工程中不可避免的会出现失误， 每一次失误就是一次深刻的教训， 有教训就会丰富经验， 有经验就能避免错误的发生。但随着工作内容的增加，慢慢的感觉到知识的匮乏，必将影响 日后的工作效率，限制个人空间的发展，所以自己还利用业余时间学习专业知识，增强自己 业务能力；与此同时, 还要结合实际，把学习的专业知识，加以应用。不明白的、含糊的 , 及时与其他专业人员进行交流， 通过交流不仅提高了工程科的整体专业素质,还增长了实践经 验。

尽管在这一年中，向自己的目标迈进了一大步，可是我仍然看到工程科存在的不足，发 展的不稳定。不足的方面都是我们需要努力的 方面，在未来的一年里，我相信我们，一定会有所突破，有所成功。

四、计划与目标 在新的一年里我们通过总结上一年来的工作经验，找出其中的不足，在今后的工作中加 以克服避免，以提高工程科的整体工作能力，加强工作责任感，及时做好公司及项目安排的 各项工作和任务。在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量， 提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，使本公司的施工力量与技术力量更加 发展壮大。

在新的一年里我们本着一切以实事求是为基准， 合理组织人员进场、 科学安排施工工序， 立正完成公司及项目部安排的各项工作任务指标。

施工单位年终工作总结

YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 施工单位年终工作总结 姓名： XXX 部 门： XX 部 施工单位年终工作总结 光阴似箭、日月如梭，转眼难忘而又多变的 20xx 年已经过去， 充满机遇和挑战的 20xx 年已经到来，回顾已经过去的 20xx 年，个人 虽然在工作中也取得了一定的成绩， 同时也存在不少需要不断改进和 提高的地方。下面根据个人的心得总结如下： 1、项目团队建设情况 项目人员分工在年初经过一次调整， 使项目分工即更加具体明确 化，既在条线方面发挥了个人专业和特长方面，又在区域方面体现了 各自的协调范围，作到了条线清晰，区域明确。项目团队建设在公司 领导的多次指导和培训下， 项目合作精神和团队意识也有了明显的提 高。每周的项目例会制度，项目团队每位员工都有发言机会，既体现 民主又体现了团结意识。并且通过周例会及时传达公司精神，通过不 断加压和鼓励，不断提高项目团队士气，振奋精神。通过这一年的磨 合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨。

2、项目工程完成情况 ①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。

基本完成年初公 司制定的年度计划目标，虽然在一定程度上存在滞后，但总体计划基 本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响，特别对小户型施工影响 最大，总计划滞后两个月有余。但经过下半年的赶工，差距基本缩小 在可控范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月。

②形象进度： 外幕墙形象的及时完成， 为项目的销售提供了一定 的支撑和保障。

soho 幕墙在 8 月份完成西立面铝板和玻璃安装， 准甲在 10 月初 完成西立面的铝板安装和形象展示， 为项目的销售提供了一定的支撑 和保障。虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来， 第 2 页 共 7 页 但在需要的时候，项目还是克服重重困难，加大管理力度及时完成了 外立面形象的展示。为尽快展示项目形象，促进项目销售提供了保障 和支撑。

③soho 办公楼的提前完成五大主体验收，为完成公司的财务目 标提供了保障。

在年初制定的年度计划时，soho 办公楼的验收计划安排在 20xx 年春节后， 但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值， 要求 soho 办公楼必须在 20xx 年 12 月 30 日前完成五大责任主体验收。为此项 目部多次召开专题会，讨论制定落实计划，并且项目部把该计划目标 实现的第一责任主体落实在我的头上， 这对我既是一个挑战又是一个 机遇。

特别在后期所有工作面全面铺开，土建、安装、消防、幕墙、装 修、景观再加上其他甲分包单位，施工单位数量超过十几家，工期紧 协调管理难度大。为此增加了定期专题理会制度，除周一下午的监理 例会外，另在每周一上午安排了安装专题协调会，周四上午装修专题 协调会，并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的处罚 制度，为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效 果。④项目荣誉 整个项目现场安全文明施工管理工作， 总包单位和监理单位加大 了管理力度，并且收到了较好的效果，受到当地政府的多次通报表扬 和观摩。

本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市安全文明标 化工地”，同时工程一处还获得“河南省级安全文明标化工地”。

3、个人发展和心得体会 回想自己到绿地已有三年时间了， 可是只有今年才使我真正找到 了工作的激情、目标和方向。在绿地的前两年有一种有力使不上的感 第 3 页 共 7 页 觉，曾经也有过激情时刻，但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今 年受到徐总的培训和教导， 思想

施工单位个人年终工作总结

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