住村管寺干部个人年度总结

驻村干部工作职责

驻村干部工作职责 干部工作职责1、负责本村内的计划生育工作，各包村负责人及住村 干部必须深入一线抓好计划生育工作。

2、加强流入人口的信息核查、上报工作，督促本村在 进一步清理的基础上杜绝出生、手术统计误差，确保本村人 口出生统计准确率达 100%，无手术虚报。

3、加强孕情服务责任制，杜绝计划外生育、独男户超 生，稳步提高政策符合率，确保本村无虚报孕情、出生，无 非正常孕情流失。

4、确保本村手术综合到位率达 95%以上。

5、全面做好基层基础工作，确保本村活动室、人口学 校、内业资料达到标准化、规范化要求。

6、负责本村经济和社会各项事业又好又快发展。

7、负责本村基层党组织及民兵、妇联、共青团等配套 组织建设、宣传工作、基础设施建设、村庄规划和土地管理、 信访、稳定（每调解一起纠纷必须制作规范的调解文书） 、 安全生产工作。

8、抓好工作组内部管理机制建设及工作组成员的考勤 和效能建设，严格管理，强化责任，奖罚分明，确保工作效 能。

9、向乡党委、政府提出好的工作意见和建议。

10、承担乡党委、政府交办的其他工作。

吾塔木村住村工作组管理办法

瓦石峡镇吾塔木村“访民情惠民生聚民心” 活动工作组管理办法为加强驻村工作组管理，进一步规范工作组成员的教育管 理，改进工作作风，明确工作目标和工作责任，提高办事效 率，切实把“访民情、惠民生、聚民心”活动落到实处，结合 本工作组实际，经组员共同讨论一致同意，特制定本制度。

一、总则 工作组全体成员必须自觉遵守本制度，包括学习、工作、请 销假、考勤、会议等。为加强工作组管理，确保各项制度的 有效落实，工作组设组长和副组长各一名，组长吴晓林，副 组长阿力木·麦麦提。

二、学习制度 1、凡工作组成员，除请假、外出开会等人员外，均要坚持 参加集体学习。采取考勤登记制，学习前 5 分钟由副组长阿 力木·麦麦提点名登记考勤。

2、学习时间：除上级部门允许的休息日外，每周一为政治 理论学习时间（如有急重大工作任务时另行调整） 。

3、学习内容：政治学习内容以驻村工作应知应会、党和国 家各项政策法规、县委重要会议精神等为必学内容，并根据 驻村工作需要，自选相关文件、会议精神为学习内容。

4、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退，不无 故缺席。5、要认真做好政治理论学习笔记，学习笔记每月交工作组 组长签字审阅。

三、工作、考勤制度 6、对工作组成员在岗情况采取考勤制，由组长或副组长每 日登记，如有需要由工作组组长或副组长向瓦石峡镇党委汇 报人员在位情况。

7、驻村工作期间要坚守工作岗位，改进工作作风，讲文明、 讲礼貌，树立良好干部形象，禁止打骂村干部和农民群众， 严禁利用职权“吃、拿、卡、要” ，严禁奢侈浪费、大吃大喝， 严禁在村委会酗酒。

8、工作组要在镇党委、政府和村党支部及村委会具体领导 下积极开展工作，工作组成员也应积极参加镇党委、政府组 织的各类活动，如在工作中不服从组长安排或态度不端正 的，第一次给予批评教育，第二次在工作组内做检讨，第三 次，将上报镇党委及县委组织部。

四、请销假制度 9、除轮休外，工作组成员，确因特殊需要而请假的，必须 严格履行请销假手续。

10、除组长外的工作组成员外出请假的，请假 1 天以内（含 1 天）的，经工作组组长批准，报乡镇党委和县“访惠聚”活 动领导小组办公室备案；请假 2-10 天（含 10 天）的，经工 作组组长同意，乡镇党委批准，及时报县“访惠聚”活动领导小组办公室备案；因病请假超过 2 个月的或因事、因公请假 10 天以上的，要求派出单位更换下派人员。

11、对不请假而擅离工作岗位或无故超假者，一律按《若羌 县“访惠聚”活动工作组、集中整治工作队成员请（休）假及 工作管理制度》进行相关处罚。

五、会议制度 12、工作组工作期间采取例会制度，即：工作组每日召开一 次“碰头会” ，每周在乡党委召开一次例会，加强与乡党委的沟 通交流。工作组组员碰头会时间可根据实际情况自行安排。

13、会议内容：碰头会上，工作组成员分别汇报当天工作情 况和次日工作打算，由工作组组长或副组长安排相关工作。

14、相关要求：完善记录，严肃纪律。会议由专职人员进行 记录， 工作组成员要严守纪律， 不得将会议中涉密内容外传。

六、其他 16、本管理办法适用于若羌县瓦石峡镇吾塔木村工作组。如 与上级相关管理办法不一致，则以上级党委政府制定的管理 办法为准。

吾塔木村驻村工作组

XX年9月党委书记述职报告

XX 年 9 月党委书记述职报告201*年， 我认真履行党建第一职责， 抓严抓实各项任务， 推进基层党建工作整体提质、全面提升。现简要报告如下： 一、主要做法及成效 一是抓谋划，拧紧责任链条。将党建工作纳入全县大局 一同谋划部署和落实。带头领办三封寺镇党建示范点、到星 火党支部参加讨论并讲党课，主持召开党建专题会议 8 次、 协调解决难点问题 5 个。组织开展“书记谈党建”活动，制 定并落实党员县级干部包片指导乡镇党建工作、县乡驻村办 点干部联点指导村级党建工作系列制度。

年内按 “三个一律” 规定，取消了 3 名乡镇书记、28 名村社区书记评优资格。

二是抓保障，增加有效投入。县乡财政优先预算拨付党 建经费，全县共投入各类资金 x 万元。乡镇“六小一中心” 提质提档，村级组织活动中心全面落实，x 个城乡社区均按 “五统一” 标准建成。

县级新增基层运转经费 x 万元， 村级、 社区运转经费提高到 x 万元、x 万元，村干部报酬、离任村 主职干部生活补助明显增加，建立党内关爱帮扶基金，帮扶 困难党员 x 人次， “四保”机制进一步健全。

三是抓基础，促进整体提升。坚持以抓项目建设的方法 抓基层党建， 形成了项目化推进、 标准化操作、 常态化督办、 模块化考核、智能化管理的“五化”工作格局。研究制定党 建任务清单，先后 4 次开展党建工作督查、2 次召开现场推进会。探索运用“互联网+党建”模式，对全县党建工作实 行数字化管理。狠抓“三会一课” 、 “135”模式、党员档案 室等基础工作提质提标。x 个软弱涣散村(社区)党组织得到 有效整顿。

推进 7 项重点任务落实落地， 查找失联党员 x 名、 处置长期失联党员 x 名，清理排查党代会代表和党员违纪违 法对象 x 名，新组建“两新”组织党组织 x 家，全县非公企 业党组织、社会组织党组织覆盖率分别达 x%、x%。

四是抓队伍，激发干事活力。x 个乡镇全部配齐配强专 职副书记和组织委员，配备组织干事 31 名，村(社区)党组 织、县直单位配齐了党务专干，结合并村调整撤换了“一大 三低”村书记。集中轮训了基层党组织书记、党务专干、市 县乡党代表和基层党员。深入开展“两学一做”学习教育、 “巴陵先锋先行”主题实践活动，服务型党组织建设全面加 强。扎实开展县乡党代表提案征集工作，并组织党代表视察 全县重点工程。评选表彰全县优秀领导干部 x 人、有突出贡 献农村党支部书记 x 人，公开选任“三类人员”x 人，营造 了干事创业的良好氛围。

二、存在的主要问题及原因 一是主抓精力还有欠缺。尽管我主观上把党建工作摆在 首要位置，但主要注重抓方向、抓谋划，具体工作都是安排 组织部门和各级党组织抓落实，开会研究和文件批示较多， 深入基层调研、解决具体问题不够;抓联系示范点较多、抓大面督促指导不够，对事关全局的党建重点难点问题还研究 不深、把握不透。有的乡镇、部门单位书记抓党建工作还存 在说得多、做得少等问题。

二是工作推进不够均衡。我县党建工作整体水平有很大 提高，但也还存在一些薄弱环节。少数基层党组织“两学一 做”专题讨论、 “三会一课” 、组织生活会等没有按标准落到 实处，部分村级党组织村干部轮流值班、周例会等制度没有 很好坚持到位。对村“第一书记” 、扶贫工作队员的管理考 核不严，少数同志执行制度不力。有的机关、站所党建活动 不经常、 作用发挥不充分， 有的 “两新” 组织党建意识不强、 工作氛围不浓。个别乡镇小套房功能不全。还有 57 个村级 组织活动场所标准不高， 其中有 23 个面积较小、 设施简陋， 办公服务条件有限 三是经费保障仍显不足。今年村级合并改革后，村干部 的职数还没有及时消化，有的村达十多人。村级组织运转保 障经费虽然达到了市定标准，但主要满足于保发村组干部报 酬，用于村级事业发展的费用仍然不够。大部分村历史负债 较重，公共资源贫乏，发展村级集体经济的手段和途径仍然 有限。虽然建立了县级党内关爱帮扶基金，但总额不大、帮 扶面不广，只能有针对性地帮扶部分最特殊最困难的党员。

四是骨干力量有待优化。有的乡镇、部门单位党务干部 调整异动频繁，一些乡镇的组织干事是新手，部分党务工作者不熟悉党建业务。农村基层党组织书记调整后整体水平有 所提升，但由于村级年富力强的“能人”普遍外出，较难找 到优秀的村书记人选，有的村存在“矮子里面拔将军”的现 象，全县 x 名村党组织书记，60 岁以上的还有 x 名，占 x%。

机关单位、 非公企业的党务人员多为兼职， 履职能力不够强， 等等。

深入剖析产生上述问题的原因，主要是三个方面：一是 不愿“下苦功” 。

认为基层党建工作是全局性的、长期性的 工作， 需要长时间循序渐进解决， 很难立竿见影、 一蹴而就， 因而缺乏抓经济工作那种雷厉风行、只争朝夕的干劲，工作 上亲力亲为、一抓到底不够，致使落实主体责任的力度仍然 不大。二是不愿“趟深水” 。思想上有时还存在畏难情绪， 对党建工作多年来积累的一些突出难点问题，认为是中央、 省市委层面考虑的事，需要上级大政策支持解决，作为县级 无能为力，因而在工作中缺乏“钉钉子”精神，缺乏啃“硬 骨头”的韧劲。三是不愿“动真格” 。虽然党建工作存在不 平衡的现象，但考虑到整体水平较以往有大幅提升，考虑到 各级党组织书记、党务干部抓党建工作都尽了力、吃了亏， 在执行问责制度时仍然存在“喊得重、落得轻”的现象，对 党建工作排名靠后的干部，处罚上没有严格兑现。同时，因 职数限制等多方面原因，一些抓党建工作出色的干部没能得 到及时提拔重用，在一定程度上挫伤了工作积极性。三、今后工作打算 XX 年，我们将认真按照省、市委的要求，以更大力度、 更高标准、更实举措抓好党建工作，实现整乡推进、整县提 升的目标。重点推行“三三”工作模式，即健全三个平台、 完善三项机制。

1、健全项目管理平台，完善常态落实机制。深化基层 党建项目化管理，推进任务日清月结，进一步规范提升党建 基础工作质量和效果。加大机关、 “两新组织” 、乡镇站所党 建工作力度，消除薄弱环节、实现整体推进。高标准坚持和 落实党员集中活动日制度， 持续开展 “党员志愿服务” 活动， 加大党代表提案督办落实力度。

2、健全综合服务平台，完善运行保障机制。统一规划， 统一设计，高标准新建 161 个集党务、村务、社会服务、电 商服务于一体的村级综合服务平台。倒排确定 23 个软弱涣 散基层党组织，加强“第一书记”派驻管理。高度重视村级 后备人才建设，抓住村级换届契机进一步调优配强村书记队 伍。加大财政投入力度，在 XX 年基础上进一步提高基层保 障水平。按照市委要求搞好村干部养老保险。扩充县乡党内 关爱基金，切实关心帮扶生活困难党员。

3、健全智慧党建平台，完善考核评价机制。推动党建 智慧管理平台县乡村全覆盖，实行党建信息网络传输、党建 任务流水派送、党建工作量化考核，推进基层党建工作精准高效管理。调整优化党建工作考核内容和方式，提高考核评 价的科学性、实效性。强化党建考核结果运用，让干得差的 有压力、干得好的有盼头，真正形成任用干部看党建的鲜明 导向。

住村管寺干部个人年度总结

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