就业指导工作个人总结

就业工作先进个人工作总结

就业工作先进个人工作总结 篇一：就业工作先进个人工作总结 就业工作先进个人工作总结 作为 XX 级建筑工程技术 3 班辅导员，我坚持“与时俱 进、服务学生；团结协作、共同育人”的工作理念，在校三 年期间，该班多次获得优秀班级及国旗班。关于就业主要事 迹如下： 一、引导学生进行生涯规划，明确就业方向 我把职业规划作为这些学生入学的第一课，并通过案例 让学生了解，如何做好生涯规划，为自己的将来做好充分的 准备， 以此来增加学生学习的积级性， 激发学生的学习热情。

通过主题班会，不断唤起学生们的就业意识，引导学生先进 行实习，例如暑期让他们先去工地实习。

二、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念 改变学生好高骛远，高不成，低不就的局面。针对学生 的就业困扰，系统剖析社会就业热点，传授学生就业知识， 有的放矢地为学生提供全面就业指导服务。

三、关注细节，对学生进行全方位指导 了解全国行业发展趋势，做好每个学生就业的咨询工作。

并策划就业指导内容，开展了系列就业指导工作，包含历届 毕业生就业形势分析、本届就业形势预测、就业心理准备、 个人简历的制作、面试与沟通技巧，全方位提高学生的就业 能力。

四、及时了解学生去向，建立学生就业动态档案 及时了解学生的就业动向。档案上记录学生的基本信息 与联系方式，记录学生的实习单位、面试单位等详细信息， 并保持动态更新。毕业生工作情况回馈信息等，为学生的就 业提供了有力的保障。

五、先就业、再择业、再创业 先让学生在实习期间一定有一份工作，在工作中积累经 验，提高再次就业的资本。有能力，有条件的学生，积极鼓 励学生创业。

六、及时向学生传递就业信息、推荐学生就业。

借助校园万人招聘会的平台，从这 200 多家企业中，挑 取合适的学生进行推荐，并帮助他们完成就业。对于一些能 力稍弱的学生，我及时联系单位，进行推销就业。实在解决 不了的，我就和我以前带过的毕业班学生进行联系，他们毕 竟出去的时间久了，有的也开公司了，让他们帮忙，这块也 取得了很好的效果。

本班总的毕业 64 人，其中 2 人出国留学，4 人专升本， 自主就业 31 人（含国企事业单位 5 人） ，学校推荐就业 18 人，我个人推荐就业 9 人。实现了全班就业率 100%。现在一 年过去了，这批就业学生中，工资全部达到 4000 元以上， 并有 3 个同学分别自己成立了建筑公司。

篇二：就业工作先进个人总结 就业工作先进个人工作总结 金融系 朱清 我担任的是金融系 06 市场营销的班主任， 学生数 99 人， 通过一年工作的开展，最终就业率%。现将就业工作总结如 下： 一、认真做好就业指导工作，重视就业工作中的每一个 环节。在大三伊始，我便做好就业工作的规划，加强业务知 识学习，了解和熟悉有关就业政策。开展个性化就业指导教 育，保证就业信息传递渠道通畅、及时，认真组织毕业生参 加学院组织的各类招聘活动。

二、积极主动的与用人单位的联系，帮助毕业生就业。

我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任 公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位，分别组 织了符合用人单位要求的同学参加了面试，最终有 20 多位 同学顺利被这些用人单位录用。在此过程中我还注意对毕业 生加强诚信教育，其中录取到真心公司的潘明海同学已被破 格提升为河南省区域营销主管。

三、鼓励升学考试，对参加升学考试的同学进行专业辅 导，促进升学率提高。在我的鼓励下，有 21 名同学报考， 其中 17 名同学被安徽农业大学、 合肥师范学院等高校录取， 录取率达到 81%。针对跨专业

高校就业指导工作总结2篇

高校就业指导工作总结 2 篇 随着高校扩招和国家产业结构的调整，大学生就业问题日渐成为 全社会共同关注的焦点，社会能够提供的就业岗位不足，大学生的期 望值过高， 人才培养与市场脱节等因素， 造成了大学生就业难的现状。

关注大学生就业问题不仅有利于大学生群体自身， 也有利于整个社会 的稳定和健康发展。加强就业指导，不仅是做好毕业生就业工作、促 进毕业生有序有效顺利就业的迫切需要，更是引导学生健康成材、成 就人生的重要措施。现将我系今年的就业指导工作总结汇报如下，敬 请大家给予指正。

一、领导重视、齐抓共管 加强就业指导，不仅是做好毕业生就业工作、促进毕业生有序有 效顺利就业的迫切需要，更是引导学生健康成材、成就人生的重要措 施。为此我们非常重视，首先提供组织保障，指定了就业指导工作的 负责层级，由系党总支书记×××具体规划指导，系的学管干部在一线 操作实施，由系总支委员和全体班级教导员、老师协力共管，明确了 系领导、专职就业工作干部、学管干部和全体教师在就业工作上的责 任，提出了就业工作全员化、全程化的具体要求;其次，连续几年在 我系年度工作计划中明确了就业工作实施要点，确定了就业率目标， 全面进行我系毕业生的就业指导，并要求每一位教师和学生科科长、 队长，了解毕业生在本学期的学习、生活和就业情况，对学生思想中 的深层次问题进行认真分析并做出指导，共同担负起培养学生、教育 学生、指导学生的任务，帮助学生寻找就业途径;第三，制定了考核、 奖惩和激励措施与办法， 把学校发下的学生就业奖励金奖给在就业指 导工作中表现突出、成绩显著的人员。经过不断努力和争取，我们的 毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，使自己的就业 选择更加符合个人和社会实际。

二、培养就业竞争能力，夯实基础 学生自身综合素质的好坏，对其能否实现顺利就业，适应工作需 要起着关键作用， 因此， 我们从新生入学开始就注重综合能力的培养， 以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准 备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过 专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团 体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生正确认识、了解自 己，培养正确的成才意识，明确成才方向。通过引导他们参加各种形 式的社团活动，以增进学生语言表达能力、沟通能力、礼仪、才艺等 综合素质的提高。

我们积极开展课前 10 分钟演讲活动，辩论会，知识竞赛等，目 的就是在于提高同学们的语言表达能力和反应能力。

三、引导学生转变就业观念，拓宽就业渠道 为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的 新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们 及时开展大量的就业指导教育工作。我系针对 06、07、08 级同学进 行了问卷调查， 我系领导和各位教研室主任先后在毕业生中进行就业 形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业 观念等方面的指导;帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导 毕业生树立正确的择业观念，针对毕业生五花八门的就业思想，我们 分别进行耐心细致的工作，如针对自然条件比较差的学生(不善交流 等)，鼓励他们大胆去单位应聘，去掉自卑心理;针对就业期望值过高 的学生，我们希望他们看清自己的能力，把自己的能力与就业期望值 相匹配，不要只局限于本专业和考公务员，鼓励同学们自主创业，特 别注重引导同学们投身新农村建设，鼓励同学们报考村官。通过举办 就业指导讲座，使学生树立正确的择业观，总结近年来学生就业实际 情况，结

就业个人总结

篇一：就业工作总结 人文学院 2013 年度毕业生就业工作汇报 2013 年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人 文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观， 以饱满的工作热情， 奋发有为的精神面貌， 圆满完成学生就业工作。

现将 2013 届毕业生就业工作总结汇报如下： 一、 我院 2013 届毕业生总体情况 2013 年，我院共有毕业生 158 人。其中，公共事业管理专业 32 人，社会工作专业 28 人,公 共事业管理（文秘）专业 98 人。截止 2014 年 1 月，我院共联系 20 家用人单位来我校参加双 选会、为 12 家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我 院 2013 届毕业生总协议就业率为 99.37%，全校排名第一。其中录用村官 5 人、考取研究生 2 人、苏北计划西部计划 1 人。二． 我院就业工作的主要做法 1、 工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意 我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入 年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部 署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习 实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就 业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性 工作来抓。党政联席会 4 次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导 7 次召开专题会议 部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。早在 2009 年我们 修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》 ，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，明 确了就业工作和专业学科建设的关系。2012 年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成共 同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度， 加强了就业工作的评估和考核。几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领 性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。

在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥毕业 生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费 的发放等离校工作， 努力做到按时保质保量， 使毕业生能够满意离校。

我院毕业生离校期间， 秩序井然，无一例不文明行为的发生。

2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意 继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）业生 涯设计规划大奖赛” ，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目标， 具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。

后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下，不少学生产生了心 理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学 生就业心态。

对那些立志考研或考公务员的同学， 学院积极创造各种有利的学习、 生活条件， 多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门商借，安排了考研教室，为 学生考研、考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力， 采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。

另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指 导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致 的指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总 做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕 业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息， 改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。2013 年，我院为毕业生开设专场就业指导讲座 4 次。由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生就 业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进 行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。

3、 通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意 在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机 会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业 生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工 作。

2013 年， 学院共邀请了 20 家单位来校参加双选会、 12 家用人单位来校举办专场招聘会， 并在原有 16 家固定就业基地的基础上新增就业基地 1 个， 进一步拓宽毕业生就业渠道。

同时 在 2013 毕业生就业工作中， 注重企业回访工作。

通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情 况，另一方面更准确的了解企业的需求。根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有针对 性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我院就 业工作的满意度。

为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就 业网公布的毕业生详细信息， 同时利用教职工个人社会关系， 全方位、 多渠道收集需求信息。

及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定 在毕业生就业工作中贯彻落实。2013 年，我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。同时，对 于在外实习的毕业生，我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他 们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其实习工作顺利进行。

4、 注重人文关怀、关注“双困”家庭——让家长满意 学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每一位 毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主动向用人 单位介绍毕业生的基本情况，帮助促成就业意向。对于那些因就业能力低、成绩不理想，特 别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学，学院及时跟 踪，在帮助减缓他们的就业心理压力，树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐，做好协 调工作，真正关心和帮助他们落实工作。

三、存在的一些问题 1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。我院近几年的毕业生人数急剧增加，虽然全院上下积极 开展市场调查、及时掌握个人信息，力争将我院毕业生就业率继续保持高位。但就业的困难 依然存在，不少毕业生对此仍缺乏足够的认识，特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍 准备不足，一旦落榜就不适应，再去谋职就很困难，很容易丧失就业机会。部分同学不能客 观的看待就业单位的性质、规模，转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。

2、就业指导还存在着资源利用不合理，力量分散的情况。部分辅导员、班主任和导师的就业 指导工作观念、技术、能力还有待于提高。

3、 部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。

在部分老师中还存在认为学生就业工 作就是学工人员的事情，与教学无关的想法，需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极 性。

四、2014 届毕业生就业工作主要思路和举措。

1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。

2、提升就业服务的水平与质量，扩大就业信息收集、整理、发布渠道，加强就业信息甄别、 筛选，加强校园招聘管理，提高就业信息的针对性和实效性。

3、加强就 业教育和指导工作，加强就业指导课程建设，提高求职信、个人简历等求职材料 的撰写能力，加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。创新形式，开设就业指导讲座、报告 会等，提升就业指导和教育的效果。成绩属于过去， 关键还要把握未来。

在 2014 年的就业工作中， 我们学院将坚定不移的秉持 “以 人为本”的理念，继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法，不断探索更加贴近学 生、更加高效实务的工作方法，在确保就业率领先的前提下，狠抓就业质量，通过不懈的努 力，不断提升同学们的就业满意度。

人文学院 2014 年 2 月 28 日篇二：就业工作先进个人工作总结 就业工作先进个人工作总结 作为 2010 级建筑工程技术 3 班辅导员， 我坚持 “与时俱进、 服务学生； 团结协作、 共同育人” 的工作理念，在校三年期间，该班多次获得优秀班级及国旗班。关于就业主要事迹如下： 一、引导学生进行生涯规划，明确就业方向 我把职业规划作为这些学生入学的第一课，并通过案例让学生了解，如何做好生涯规划，为 自己的将来做好充分的准备，以此来增加学生学习的积级性，激发学生的学习热情。通过主 题班会， 不断唤起学生们的就业意识， 引导学生先进行实习， 例如暑期让他们先去工地实习。

二、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念 改变学生好高骛远， 高不成， 低不就的局面。

针对学生的就业困扰， 系统剖析社会就业热点， 传授学生就业知识，有的放矢地为学生提供全面就业指导服务。

三、关注细节，对学生进行全方位指导 了解全国行业发展趋势，做好每个学生就业的咨询工作。并策划就业指导内容，开展了系列 就业指导工作，包含历届毕业生就业形势分析、本届就业形势预测、就业心理准备、个人简 历的制作、面试与沟通技巧，全方位提高学生的就业能力。

四、及时了解学生去向，建立学生就业动态档案 及时了解学生的就业动向。档案上记录学生的基本信息与联系方式，记录学生的实习单位、 面试单位等详细信息，并保持动态更新。毕业生工作情况回馈信息等，为学生的就业提供了 有力的保障。

五、先就业、再择业、再创业 先让学生在实习期间一定有一份工作，在工作中积累经验，提高再次就业的资本。有能力， 有条件的学生，积极鼓励学生创业。

六、及时向学生传递就业信息、推荐学生就业。

借助校园万人招聘会的平台，从这 200 多家企业中，挑取合适的学生进行推荐，并帮助他们 完成就业。对于一些能力稍弱的学生，我及时联系单位，进行推销就业。实在解决不了的， 我就和我以前带过的毕业班学生进行联系，他们毕竟出去的时间久了，有的也开公司了，让 他们帮忙，这块也取得了很好的效果。

本班总的毕业 64 人，其中 2 人出国留学，4 人专升本，自主就业 31 人（含国企事业单位 5 人） ， 学校推荐就业 18 人， 我个人推荐就业 9 人。

实现了全班就业率 100%。

现在一年过去了， 这批就业学生中， 工资全部达到 4000 元以上， 并有 3 个同学分别自己成立了建筑公司。

篇三： 2013 年就业工作总结 树立服务意识 用实干精神促进大学生就业 ——2013 年就业工作总结 就业指导中心 2012 年就业指导中心做到了“四个坚持” ，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、 坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕 业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。

在此基础上，2013 年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学 工作。下面就 2013 年的就业工作做回顾和总结： 一、就业指导工作力求以人为本、全面到位 我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标” ，在全力做好本职工作的前提 下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。

1、统计汇总 2013 年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大 学 2013 年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生 资格审核工作。

2、下发《河套学院毕业生推荐表》 ，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。组织用人单 位到校园宣传、 招聘活动， 做好接待、 宣传、 会场组织等工作。

上报我院 2014 年毕业生数据， 编印 2014 年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格 审核。

3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。

继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。

4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。动 员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。

5、 毕业生继续落实就业单位。

组织好各类专业校内招聘活动。

分析各院、 系毕业生就业情况， 对就业率较低的加大工作力度。

6、收集毕业生《就业协议书》 、 《劳动合同》 、接收函（要求必须于 4 月 30 日前交回就业指导 中心） ，分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。

7、发放 2013 年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕 业生的档案邮寄。8、部分 2013 年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证 10 次左右。

9、根据《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》要求，就业科用了近两个月的时间 进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗落一 名贫困毕业生的求职补贴（每人 1000 元） 。

2013 年我院毕业生 2609 人，签约人数 2189 人，签约率 83.90%，灵活就业 363 人，灵活就业 率 13.91%。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。

二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设 1、 农民工技能提升培训方面 2、 毕业生创业培训方面根据巴彦淖尔市政府《关于促进高校毕业生就业工作的意见》 （巴政 发[2011]51 号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素质，提升河套学院毕业生职业技 能。我中心连续举办了 1 期毕业生创业培训，共培训毕业生 18 人，有 15 人取得 syb 创业培 训合格证书； 3、 职业资格鉴定工作 在就业指导中心领导的精心指导下，以方便学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，积极拓 展覆盖面，大胆探索新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的 持证率也有了大幅提高。今年我院共有 443 名学生参加了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、 企业人力资源管理、营销师、公共营养师、心理咨询师等 10 余种职业，其中有 319 个取得了 职业资格证书，考生过关率达到 72%。

4、教师资格证方面 10 月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣传力度，及时发布办理教师资格证的相关信息， 耐心解答毕业生的咨询，形成按期及时认定、符合申报条件的毕业生积极参与的良好氛围。

在 10 月 20 日—11 月 5 日，我院符合条件的 55 名学生完成了网上报名，11 月 6 日—11 月 8 日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认 52 名学生符合申请教师资格证并于11 月 12 日递交临河区教育局核实并通过认定。

此外，加强校内实训基地的建设，建成了 32 个校内实训基地和实训中心，能够满足各专业的 校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培养学生基本职业素养。

建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地 194 家，目前已初步形成了 覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制 品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地 120 个。为了更好地 开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外 315 家大中型企业签订人才培养协议，为学生的 顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的 50 多家部队医院和地 方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、能吃苦耐 劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品 牌受到很高赞誉。

三、在提高学生就业能力方面，坚持就业指导课有实效、就业服务全方位、坚持就业管理上 水平。

就业指导工作个人总结

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