就业工作先进个人工作总结

就业个人总结

篇一：就业工作总结 人文学院 2013 年度毕业生就业工作汇报 2013 年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人 文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观， 以饱满的工作热情， 奋发有为的精神面貌， 圆满完成学生就业工作。

现将 2013 届毕业生就业工作总结汇报如下： 一、 我院 2013 届毕业生总体情况 2013 年，我院共有毕业生 158 人。其中，公共事业管理专业 32 人，社会工作专业 28 人,公 共事业管理（文秘）专业 98 人。截止 2014 年 1 月，我院共联系 20 家用人单位来我校参加双 选会、为 12 家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我 院 2013 届毕业生总协议就业率为 99.37%，全校排名第一。其中录用村官 5 人、考取研究生 2 人、苏北计划西部计划 1 人。二． 我院就业工作的主要做法 1、 工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意 我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入 年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部 署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习 实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就 业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性 工作来抓。党政联席会 4 次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导 7 次召开专题会议 部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。早在 2009 年我们 修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》 ，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，明 确了就业工作和专业学科建设的关系。2012 年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成共 同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度， 加强了就业工作的评估和考核。几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领 性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。

在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥毕业 生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费 的发放等离校工作， 努力做到按时保质保量， 使毕业生能够满意离校。

我院毕业生离校期间， 秩序井然，无一例不文明行为的发生。

2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意 继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）业生 涯设计规划大奖赛” ，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目标， 具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。

后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下，不少学生产生了心 理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学 生就业心态。

对那些立志考研或考公务员的同学， 学院积极创造各种有利的学习、 生活条件， 多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门商借，安排了考研教室，为 学生考研、考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力， 采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。

另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指 导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致 的指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总 做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕 业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息， 改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。2013 年，我院为毕业生开设专场就业指导讲座 4 次。由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生就 业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进 行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。

3、 通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意 在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机 会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业 生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工 作。

2013 年， 学院共邀请了 20 家单位来校参加双选会、 12 家用人单位来校举办专场招聘会， 并在原有 16 家固定就业基地的基础上新增就业基地 1 个， 进一步拓宽毕业生就业渠道。

同时 在 2013 毕业生就业工作中， 注重企业回访工作。

通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情 况，另一方面更准确的了解企业的需求。根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有针对 性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我院就 业工作的满意度。

为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就 业网公布的毕业生详细信息， 同时利用教职工个人社会关系， 全方位、 多渠道收集需求信息。

及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定 在毕业生就业工作中贯彻落实。2013 年，我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。同时，对 于在外实习的毕业生，我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他 们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其实习工作顺利进行。

4、 注重人文关怀、关注“双困”家庭——让家长满意 学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每一位 毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主动向用人 单位介绍毕业生的基本情况，帮助促成就业意向。对于那些因就业能力低、成绩不理想，特 别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学，学院及时跟 踪，在帮助减缓他们的就业心理压力，树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐，做好协 调工作，真正关心和帮助他们落实工作。

三、存在的一些问题 1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。我院近几年的毕业生人数急剧增加，虽然全院上下积极 开展市场调查、及时掌握个人信息，力争将我院毕业生就业率继续保持高位。但就业的困难 依然存在，不少毕业生对此仍缺乏足够的认识，特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍 准备不足，一旦落榜就不适应，再去谋职就很困难，很容易丧失就业机会。部分同学不能客 观的看待就业单位的性质、规模，转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。

2、就业指导还存在着资源利用不合理，力量分散的情况。部分辅导员、班主任和导师的就业 指导工作观念、技术、能力还有待于提高。

3、 部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。

在部分老师中还存在认为学生就业工 作就是学工人员的事情，与教学无关的想法，需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极 性。

四、2014 届毕业生就业工作主要思路和举措。

1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。

2、提升就业服务的水平与质量，扩大就业信息收集、整理、发布渠道，加强就业信息甄别、 筛选，加强校园招聘管理，提高就业信息的针对性和实效性。

3、加强就 业教育和指导工作，加强就业指导课程建设，提高求职信、个人简历等求职材料 的撰写能力，加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。创新形式，开设就业指导讲座、报告 会等，提升就业指导和教育的效果。成绩属于过去， 关键还要把握未来。

在 2014 年的就业工作中， 我们学院将坚定不移的秉持 “以 人为本”的理念，继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法，不断探索更加贴近学 生、更加高效实务的工作方法，在确保就业率领先的前提下，狠抓就业质量，通过不懈的努 力，不断提升同学们的就业满意度。

人文学院 2014 年 2 月 28 日篇二：就业工作先进个人工作总结 就业工作先进个人工作总结 作为 2010 级建筑工程技术 3 班辅导员， 我坚持 “与时俱进、 服务学生； 团结协作、 共同育人” 的工作理念，在校三年期间，该班多次获得优秀班级及国旗班。关于就业主要事迹如下： 一、引导学生进行生涯规划，明确就业方向 我把职业规划作为这些学生入学的第一课，并通过案例让学生了解，如何做好生涯规划，为 自己的将来做好充分的准备，以此来增加学生学习的积级性，激发学生的学习热情。通过主 题班会， 不断唤起学生们的就业意识， 引导学生先进行实习， 例如暑期让他们先去工地实习。

二、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念 改变学生好高骛远， 高不成， 低不就的局面。

针对学生的就业困扰， 系统剖析社会就业热点， 传授学生就业知识，有的放矢地为学生提供全面就业指导服务。

三、关注细节，对学生进行全方位指导 了解全国行业发展趋势，做好每个学生就业的咨询工作。并策划就业指导内容，开展了系列 就业指导工作，包含历届毕业生就业形势分析、本届就业形势预测、就业心理准备、个人简 历的制作、面试与沟通技巧，全方位提高学生的就业能力。

四、及时了解学生去向，建立学生就业动态档案 及时了解学生的就业动向。档案上记录学生的基本信息与联系方式，记录学生的实习单位、 面试单位等详细信息，并保持动态更新。毕业生工作情况回馈信息等，为学生的就业提供了 有力的保障。

五、先就业、再择业、再创业 先让学生在实习期间一定有一份工作，在工作中积累经验，提高再次就业的资本。有能力， 有条件的学生，积极鼓励学生创业。

六、及时向学生传递就业信息、推荐学生就业。

借助校园万人招聘会的平台，从这 200 多家企业中，挑取合适的学生进行推荐，并帮助他们 完成就业。对于一些能力稍弱的学生，我及时联系单位，进行推销就业。实在解决不了的， 我就和我以前带过的毕业班学生进行联系，他们毕竟出去的时间久了，有的也开公司了，让 他们帮忙，这块也取得了很好的效果。

本班总的毕业 64 人，其中 2 人出国留学，4 人专升本，自主就业 31 人（含国企事业单位 5 人） ， 学校推荐就业 18 人， 我个人推荐就业 9 人。

实现了全班就业率 100%。

现在一年过去了， 这批就业学生中， 工资全部达到 4000 元以上， 并有 3 个同学分别自己成立了建筑公司。

篇三： 2013 年就业工作总结 树立服务意识 用实干精神促进大学生就业 ——2013 年就业工作总结 就业指导中心 2012 年就业指导中心做到了“四个坚持” ，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、 坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕 业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。

在此基础上，2013 年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学 工作。下面就 2013 年的就业工作做回顾和总结： 一、就业指导工作力求以人为本、全面到位 我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标” ，在全力做好本职工作的前提 下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。

1、统计汇总 2013 年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大 学 2013 年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生 资格审核工作。

2、下发《河套学院毕业生推荐表》 ，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。组织用人单 位到校园宣传、 招聘活动， 做好接待、 宣传、 会场组织等工作。

上报我院 2014 年毕业生数据， 编印 2014 年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格 审核。

3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。

继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。

4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。动 员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。

5、 毕业生继续落实就业单位。

组织好各类专业校内招聘活动。

分析各院、 系毕业生就业情况， 对就业率较低的加大工作力度。

6、收集毕业生《就业协议书》 、 《劳动合同》 、接收函（要求必须于 4 月 30 日前交回就业指导 中心） ，分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。

7、发放 2013 年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕 业生的档案邮寄。8、部分 2013 年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证 10 次左右。

9、根据《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》要求，就业科用了近两个月的时间 进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗落一 名贫困毕业生的求职补贴（每人 1000 元） 。

2013 年我院毕业生 2609 人，签约人数 2189 人，签约率 83.90%，灵活就业 363 人，灵活就业 率 13.91%。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。

二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设 1、 农民工技能提升培训方面 2、 毕业生创业培训方面根据巴彦淖尔市政府《关于促进高校毕业生就业工作的意见》 （巴政 发[2011]51 号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素质，提升河套学院毕业生职业技 能。我中心连续举办了 1 期毕业生创业培训，共培训毕业生 18 人，有 15 人取得 syb 创业培 训合格证书； 3、 职业资格鉴定工作 在就业指导中心领导的精心指导下，以方便学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，积极拓 展覆盖面，大胆探索新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的 持证率也有了大幅提高。今年我院共有 443 名学生参加了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、 企业人力资源管理、营销师、公共营养师、心理咨询师等 10 余种职业，其中有 319 个取得了 职业资格证书，考生过关率达到 72%。

4、教师资格证方面 10 月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣传力度，及时发布办理教师资格证的相关信息， 耐心解答毕业生的咨询，形成按期及时认定、符合申报条件的毕业生积极参与的良好氛围。

在 10 月 20 日—11 月 5 日，我院符合条件的 55 名学生完成了网上报名，11 月 6 日—11 月 8 日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认 52 名学生符合申请教师资格证并于11 月 12 日递交临河区教育局核实并通过认定。

此外，加强校内实训基地的建设，建成了 32 个校内实训基地和实训中心，能够满足各专业的 校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培养学生基本职业素养。

建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地 194 家，目前已初步形成了 覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制 品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地 120 个。为了更好地 开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外 315 家大中型企业签订人才培养协议，为学生的 顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的 50 多家部队医院和地 方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动积极、能吃苦耐 劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品 牌受到很高赞誉。

三、在提高学生就业能力方面，坚持就业指导课有实效、就业服务全方位、坚持就业管理上 水平。

2015年就业工作总结

2015 年就业工作总结1、2015 年毕业生就业工作总结20XX 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续 增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系 列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力 下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校 毕业生就业工作先进集体”。一、我校 20XX 届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。我校 20XX 届本科毕业生总人数为 3748 人。截止至 20XX 年 12 月 10 日止，本科就业率为 97。65%，师范类毕业生就业率为 97。69%，非师范类就业率为 97。

57%；专科毕业生总体就业率为 97。96%。就业率达到 100%的本科专业共有 22 个。2、 毕业生就业的总体流向： 普教职教系统就业 20XX 人， 占 52。

54%； 企业单位就业 1291 人，占 35。27%；党政及事业单位就业 235 人，占 6。42%；升学深造人数为 128 人，占 3。50%；高校就业 72 人，占 1。97%；部队就业人数为 10 人。3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业 1728 人，占 48。91%；珠三角地区就业 1630 人，占 44。32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为 82 人（2。32%） 、65 人（1。84%） 、 155 人（2。63%） 。二、我校 20XX 届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视， 将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。

20XX 年毕 业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生 工作全体干部共同出席了会议， 学校领导与二级学院一把手签订就业责任书， 并对 20XX 年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学 校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制， 学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手” 工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入 学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院 系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校 动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识， 各学院进一步加大了以市场为 导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业 生的就业竞争力。

如： 人文学院在人才培养中践行博雅教育理念， 并不断拓展与国外 （境 外）教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行“3+1” 人才培养模式和专业实践体验学习模式、 开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适 应性；美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强 了毕业生的动手能力；信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制，提 高学生就业竞争力和拓宽就业面； 化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课 程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力；等等。3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面 的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展 集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平； 积极推进就业“两课”教学改革与创新， 组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程 培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业 “两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业 教育，增强毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举 办近 50 场/次高水平的就业指导与实训活动， 积极落实省厅“企业精英进校园”的要求， 为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度 经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的 “it 科技节”以及系列就业指导讲座等。

加强就业服务网络平台建设， 保障就业信息发 布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生与就业处联合各二 级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、 毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会 等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的 就业岗位，对“双困”毕业生给予优先推荐。4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉， 学校 进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究， 如开拓就业市场的队伍回来后都会 将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析后通报给各单位；在 20XX 年 毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了 20XX 年毕业生就业状况分析汇报，结合我 校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析， 使各单位对我校的毕业生就业状 况有了更全面的了解和认识， 对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。

在 20XX 年我校学生工作研讨会上，共有 11 位教师提交了 8 篇就业工作论文，其中二等奖一篇、 三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络 宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去， 到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小 康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。20XX 年，我校共有 305 名毕业 生响应广东省“三支一扶”专项计划号召，志愿到贫困地区去建功立业。5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机 制， 充分调动各二级学院积极性， 有力地推动了毕业生就业市场的建设。

一是精心设计、 编印毕业生推介资料， 及时通过网上网下各渠道向 700 多家教育及企业单位寄发宣传资 料；二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事 业单位来校招聘；三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及 企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会； 四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄 发《致校友一封信》 ，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。统计自 20XX 年 9 月至 20XX 年 7 月 1 日截止， 我校在“湛江师范学院就业网”共发布 864 家各类用人单位的招 聘信息，提供岗位 27972 个。其中，校内举办招聘的单位有 182 家，总共提供了 5431 个岗位；校外招聘的单位有 682 家，提供了 22541 个岗位。三、工作展望1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就 业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进 一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立 学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把 手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效 机制的建设和完善。2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关 数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会 发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业 工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合 社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时 要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间， 充分利用顶岗实习等活动， 强化就业技能培训， 提高学生实践操作能力； 结合专业特点， 以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提 升学生综合素质。3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影 响外， 学生主体的意识影响更为主要。

从就业工作中的众多个案来看， 职业目标不明确， 缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要 因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依 然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影 响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍 需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保 障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、 有效帮助大学生正确地认识自 我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念， 努力提高职业素养，以实现充分就业。4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业 岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的 开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相 关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教 师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历 届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要 做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的 保障。5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发 展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设 备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为 我校就业工作走上健康发展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。2、2015 年学生就业工作总结我校就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，加强与企业的沟通和联系，改革 与创新学校毕业生就业工作，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，今年较好完成了毕业 生就业工作。毕业生推荐就业工作关系到毕业生的切身利益，关系到学校改革和发展的大局，因此我 校高度重视毕业生就业工作。首先成立了由黄副校长直接领导的“招生就业领导小 组”，确保了机构、人员、经费的落实。其次是转变思想观念。一是强调各专业毕业生 是否具备良好的职业素质，是否具有一技之长、是否受社会欢迎。把培养适合企业需要 的技能型人才作为推进专业改革和发展的突破口来抓，加强了校企合作，明确了专业的 培养目标。二是转变对学生评价标准的认识。过去主要通过对学生的学习成绩评价学生 的优秀与否。现在我们认识到，用人单位在录用学生的过程中更重视学生的基本素质， 更注重学生的敬业精神和吃苦耐劳的品质。为此，我校改革了对学生的评价体系，增加 了考察学生的基本素质、职业品质和实践动手能力等因素，更真正地考核学生的综合素 质。转变观念，统一思想，提高认识，改革评价体系，为我校的毕业生推荐就业工作打 下了坚实基矗另外我校着眼社会对人才的需求，加强与行业、企业的联系，走产教结合的路子，促进 学校的可持续发展。多年来我校与富士康集团、广州万宝集团、TCL 集团、美的集团、 长城计算机集团、海吉星物流管理公司、东莞康佳电子有限公司、阳光保险集团、佳能 珠海有限公司、凱迪海运有限公司、梅州博敏电子有限公司、梅县线艺厂等几十多家大 中型企业和幼教集团签订稳定的实习、就业协作关系。各种形式的校企合作，不仅为专 业建设带来先进的理念，使学校培养目标更贴近用人单位的需求，同时也拓宽了毕业生 的就业渠道，是提高毕业生就业率和就业质量的有力保障。今年我校就业率达到 99%， 96%以上学生对就业岗位感到满意， 接着我们将继续做好学生 就业跟踪服务工作，努力把就业工作推上一个新台阶。3、2015 年兴安职业技术学院就业工作总结20XX 年我院在自治区教育厅及兴安盟盟委、 行署的大力支持下， 学院立足地方经济建设， 面向市场“以就业为导向，在学科专业结构和质量特色上下功夫”的办学指导思想下。

确立与市场相适应的就业工作思路， 把毕业生就业工作作为关系到学院生存和发展的头 等大事来抓，努力实现毕业生就业工作的科学化、规范化，不断提高就业工作的管理水 平和服务质量。

一、毕业生就业工作基本情况 20XX 年全院共有大专毕业生有 1389 名毕业生，就业情况如下： 灵活就业 474 人、事业单位就业 182 人、事业单位聘用 330 人、企业 17 人、个体 215 人、部队 1 人、升学 72 人、三支一扶大学生村官社区民生 6 人，总就业人数 1297 人， 就业率 93.38%，创业培训 162 人，并且都获得了创业培训合格证书（SYB 合格证） 。

二、毕业生就业工作主要做法和措施 （一）加强就业工作的组织领导 1.学院党委高度重视毕业生的就业工作，将毕业生就业工作列为学院党委会，党政联席 会、院长办公会等重要会议主要议题予以研究部署，要求院、系就业指导服务专门机构 认真贯彻执行并组织到位。

2.以就业为导向，改革专业设施、调整招生计划。为了加快学院的发展，是专业设置适 应市场需求，学院就业指导部门经过认真的市场调研，结合我院的实际，及时向学院提 出建议，学院也本着立足当地经济发展、辐射全区、面向全国的服务理念，及时调整专 业设置， 把旅游管理和高级护理就业情况好的两个专业作为学院的精品专业和重点专业 来建设。在进行专业设置调整的同时，对各专业的教学计划和课程体系进行了改革，大 力加强实践实习教学环节，提高了学生的综合素质和实践技能，提高了毕业生的就业能 力。

（二）就业工作的条件保障 1.就业专职队伍建设。我院学生工作就业指导处下设就业指导中心专职人员 3 人，学历 职称结构合理，并定期参加教育厅组织的专职人员技能培训，今年 10 月份裴利清、张 丽两位老师参加了全区首期 TTT 高校职业规划教学认证培训，并获得了技能鉴定证书。

2.就业经费投入。我院在经费十分紧张的情况下，千方百计筹措资金，确保了毕业生就业工作的经费投入。

3.办公室设施配备。今年我院为就业指导中心专门设置了小型就业洽谈室、新配备了两 台电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备，为毕业生就业工作的顺利开展创造了有 利条件。

（三）积极开展毕业生就业指导 1.我院继续依托内蒙古自治区高校毕业生就业市场兴安职业技术学院分市场， 成功举办 了多次毕业生就业洽谈会，来校招聘企事业包括：兴安盟交警支队、内蒙古福锐百货集 团、盛屯矿业集团有限公司等 31 家用人单位，签约 122 人。另外，根据各专业的不同 特点，制定了确实可行的毕业生就业市场开拓计划。为使毕业生充分就业，我院动员了 各方面力量，挖掘用人信息，寻找用人单位，开展经常性的小型就业洽谈会。今年 5 月 份我院 20XX 届毕业生全部参加了西部区对口支援兴安盟 5000 个援建岗位的招聘活动， 并签约 200 余人， 对我院毕业生就业起到了很大促进作用。

每年 12 月份我院都开展“毕 业生就业活动月”专题活动，充分发挥市场机制，不断加强就业推荐服务工作，努力拓 展就业渠道，为广大用人单位选才和毕业生择业提供优质高效服务，最大限度的提高就 业生毕业率。活动月期间邀请区内外大中型企业领导来学院举办专题讲座和专场招聘 会。此外，我们利用各种手段广泛进行毕业生就业信息宣传，通过媒体、到用人单位发 放宣传资料、利用学院就业网站等多种形式介绍和宣传学院，扩大学院的影响，向社会 推荐就业生。

2.全力推进就业市场建设。20XX 年度，我院在体育馆与兴安盟人才服务局共同举办了 20XX 年度兴安盟大、中专毕业洽谈会，邀请参会企事业单位 51 家。我院共有 300 余名 毕业生与用人单位签订了就业协议，为毕业生就业提供了广阔的平台。

3.加强信息服务工作。学院建立了毕业生就业信息网站，设专人负责就业信息的收集整 理、发布工作，在每个教学系指定一名就业信息员，及时发布就业政策和招聘信息、对 我院的毕业生就业工作起到了非常重要的促进作用。

4.科学化、规范化的开展就业工作。我们将就业工作程序、就业工作进程、毕业生就业 流程和就业指导中心职责等制成图表上墙，规范有序的开展就业工作，也为方便毕业生 办理就业手续，提供了快捷的就业服务。做好生源统计和就业方案编制工作以及毕业生 就业的日常管理工作。

按照自治区教育厅高校就业指导中心的通知要求，我们认真进行毕业生信息核查工作。

通过与毕业生档案和新生录取底册表核对， 掌握毕业生生源所在地及家庭住址的变动情 况，并与本人核对相关信息，并于 20XX 年 12 月将数据系统上报自制剧教育厅高校就业 指导中心。此外，我们依据生源分布情况和就业协议签订情况，分别按照五年制专科、 三年制专科两种类型，编制就业方案，做好数据库，上报到自治区高校毕业生就业指导 中心，另外，我们还及时的完成了毕业生派遣证的审核办理，认真撰写上级部门交办的 各种文字材料，定期上报就业率等。

5.加强毕业生的就业指导教育。我院于 20XX 年成立了专门的就业指导课教研室，并配备了两名专职教师，并多次派出就业指导教师外出培训，使毕业生就业工作指导教师队 伍整体素质和专业水平明显提高。

20XX 年就已将就业指导课列入学院教学计划， 根据我 院的实际情况，把课程安排在第三学年度（课时数 36 学时） 。在就业指导教学中主要突 出了两个方面的内容： 一是职业生涯规划， 二是就业与创业。

我们还通过就业知识讲座、 广播等多种形式对他们进行就业观、择业观的教育，使广大毕业生转变了就业思想、更 新了就业观念。

6.开展“薪火相传”奖学金及困难毕业生“一助一”帮助与服务活动。

根据香港惩教社 教育基金在我院设立的奖学金发放办法，有计划的资助贫困生，并安排对口就业，解决 了贫困生的困难。

三、就业工作存在的主要问题及改进措施 （一）存在的问题 1.毕业生就业市场尚需拓宽和加强。由于受各种因素的制约，目前我院只与十几家企业 建立了长期合作关系，远远不能满足毕业生就业多元化选择的客观要求。

2.就业指导工作有待于改进，尤其在学生的择业观念上急需转变。主要是毕业生对自己 认识不足，定位不准，就业期望值过高，并且缺乏就业的技巧。

3.毕业生就业缺乏诚信，很多毕业生在已于用人单位签订就业协议后，仍然单方面私自 毁约。

4.就业经费不足一定程度上影响就业工作。

由于经费不足， 一些学习考察活动不能参加， 失去了向先进院校学习的机会，影响了我们的工作水平的提高。

(二)改进措施 1.开展毕业生跟踪调查，建立毕业生人才库。每年毕业生离校并不意味着就业工作的完 成，其实广大毕业生是学院就业工作的宝贵财富，是潜在的就业资源，进行良好的跟踪 关系，既可以使校企合作关系得到巩固，同时也拓宽了下届毕业生的就业门路。

2.完善毕业生信息反馈系统。根据毕业生跟踪调查分析结果，结合社会用人的需求，重 视课程设置、教学方法、培养目标等方面的改革，以适应市场对人才多样化的要求。建 立毕业生和用人单位供求信息制度，多方位开拓就业市场，实现订单培养。

3.改革就业指导工作，把就业指导教育贯穿于学生在校学习的全过程。对学生进行就业 诚信教育，努力提高学生就业的竞争能力，真正使学生树立正确的择业观。调整就业指 导课教学内容，改革教学方法，真正发挥就业指导课在学生就业中的积极作用。

4.加强毕业生就业工作队伍建设。希望学院进一步加强对就业经费的投入，通过各种形 式的培训，提高工作人员的理论政策水平和实际工作能力，达到就业工作队伍专职化、 专业化、专家化。总之，我院就业工作在 20XX 年取得了一定的成绩，但仍有许多不足之处，我们会在新 一届院党委的领导下克服困难、努力工作，争取就业工作再上新台阶。4、2015 年毕业生就业工作总结20XX 年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名； ***专业*个班毕业生**名， 合计*** 名毕业生。

在我院党委的正确领导下， 积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作， 顺利完成了 20XX 年就业目标任务。

一、20XX 届毕业生就业基本情况 ****是以师范类专业为主的学院， 20XX 届毕业生中共有四个师范毕业班， 师范类毕业生 共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。截止 20XX 年 8 月 31 日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。其中，考取研究生**人， 创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。

其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。

二、就业工作举措与经验 1、健全就业指导工作领导体制。

学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任 会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确 定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方 案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激 发班主任责任心和积极性。

20XX 年我院就业工作的重心是： 稳步推进我院就业各项工作， 提高我院优秀毕业生高质量就业比例。

2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。

学院依托学校校园助手微信、 ******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业 政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强 毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低， 好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开 设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全 面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。

3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。

学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有 关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学；通过 QQ 群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手， 及时了解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招 聘活动。

三、就业工作的反思与建议 1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策 学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例， 我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求 省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为 6-7 人（杭州、宁波等地某 些高校校优名额几乎达到了半数） 。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的 就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级 校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事 业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为 毕业生节约就业成本，提高就业效率。

2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导 对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经 济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。

切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对 一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。

3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率 学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办 事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上 视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就 业工作中的优势。

4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务 学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政 策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学 院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给 学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。

20XX 年是我院就业工作颇有压力的一年， 也是我们在学校、 学院党政领导的正确指引下， 众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。20XX 届毕业生就业工作渐渐落 下帷幕，20XX 届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将 继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴迎 接新的挑战。5、2015 年就业工作总结20XX 届高校毕业生就业形势空前严峻， 党中央、 省委省政府及各级教育行政主管部门对 大学生就业工作高度重视。在学校党委、行政的高度关注和各院系的积极努力下，我处 坚持“转变就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业服务、拓宽就业渠道、 培育就业市场”的工作思路，提升就业指导服务水平，巩固并拓展就业市场，毕业生初 次就业率有了新的突破，完成了目标管理指标。

完善就业工作机制方面， 在就业工作校院两级管理机制的基础上建立了校院两级领导就 业工作包保责任制，实行特殊群体毕业生（学业困难、心理困难、家庭贫困、残疾毕业 生）“一对一”结对帮扶制度，完善了院系就业工作目标考核体系，继续实行就业状况 月报制度，按上级要求实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度，继续将院系就 业工作尤其是就业率和就业质量作为目标管理指标进行年度考核， 与院系年终业绩津贴 挂钩。

学校实施的“一联两进”工作方案和创先争优主题实践活动明确把促进就业工作 作为一项工作内容，以此推进就业工作“全员化”进程。学校上半年给机关各单位和各 院系下达联系用人单位数，激励广大教职工共同关注学生就业。

就业指导方面，以就业指导教研室为依托，加强对就业创业规律的研究，改进大学生就 业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法，编辑出版了《大学生就业指导理论与 实践》教材，提高了职业发展规划和就业指导课程教学质量。一年来，举办各类就业指 导讲座 50 余场次，举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职争霸赛等赛事。建立起 家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等特殊群体信息 库，对近百人次毕业生在心理解困方面进行了就业援助。大学生职业生涯规划、大学生 就业指导理论与实践课程任课教师已实施执证上岗；师资队伍建设实施“导师引导 制”，专业教师及资深教师引导新进教师成长；组织教研室 28 名教师参与“大学生职 业生涯规划”、“大学生就业指导理论与实践”两门课程的集体备课，3 个教研项目获 批校级教研项目立项。

就业工作事务方面，我校 20XX 届全日制本专科毕业生共 3644 人，涉及 17 个学院 34 个 本科专业、11 个专科专业。其中本科生 3045 人，占毕业生总数的 83.53%;专科生 599 人，占毕业生总数的 16.47%。一年来，我处在人手紧张、经费短缺等客观条件限制下， 围绕毕业生生源统计、就业状况调研、就业方案编制、毕业生离校事务统筹、就业派遣、 毕业生档案转递、院系就业工作评估等就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至 9 月 1 日，3644 名毕业生中已就业人数（含协议就业、灵活就业、自主创业、选调生、公务 员、三支一扶、西部计划、村官计划、考研、专升本、应征入伍、出国留学等）3312 人，初次就业率为 90.97%（其中本科生为 90.87%、专科生为 91.49%） ，其中协议就业 1313 人，灵活就业 1425 人，选调生 14 人，公务员 29 人，支教 312 人，西部计划 8 人， 村官 9 人，考研 426 人，专升本 110 人，入伍预征 18 人，出国 37 人。

就业市场拓展方面，本着“巩固传统市场、做好基层项目、培育新兴市场、广泛结交朋 友”的思路，我处广泛联系省内外中小学和中小企业来校选聘或推荐毕业生应聘，巩固 了长期以来占据的就业市场。认真落实教育部及教育厅有关基层就业项目文件精神，积 极组织动员毕业生参加“选调生”、“三支一扶计划”、“特岗计划”、“资教行动计 划”、“西部计划”、“村官计划”及公务员选拔，协同学工处动员毕业生应征入伍。

招生与就业工作处采用多种方式与途径，积极开拓就业市场，将有形市场与无形市场结合起来。尝试开拓中介市场，打开应用型专业就业渠道。经过多方努力，招聘单位及招 聘岗位数的总量都有大幅地增加、 岗位质量与薪酬待遇也有一定的提升。

据统计， 为 20XX 届毕业生举办大型招聘会 2 场 （共有 600 余家用人单位进场） ， 举办小型专场招聘会 168 场， 共邀请用人单位近 800 家来校招聘， 提供岗位 12554 个， 是 20XX 届毕业生人数 3644 的 3.44 倍。同时，与黄石市个私协会、黄石市人才市场联合举办大型招聘会 2 场，为 20XX 届毕业生举办冬季校园供需见面会 1 场。

就业信息化建设方面，严峻的就业形势必然要求我们创新思路，运用现代信息手段促进 就业工作，提高就业信息服务水平。我校是“湖北省高校就业信息化试点院校”，经过 3 年建设，我校就业工作信息接收与发布平台已形成了平面纸质、有声广播、短信飞信、 电子显示屏、网络等多元化途径相结合的立体化格局。能及时准确地将毕业生需求的择 业信息，全方位、立体化地传送到毕业生手中。建立了远程面试室，成功进行了网络远 程面试。此外，我们也积极、主动、创新地利用和开发电子、电信、网络后台管理系统， 充分发挥各种平台的优势作用，为毕业生做好舆论宣传、氛围营造、信息传递等工作。

二、特色与创新 无论招生工作，或是就业工作，都要凝聚大量必须严谨、细致的事务来构筑。今年，我 们弘扬招就处良好的工作传统，本着高度负责、创新思路的原则，招生就业工作呈现出 一些新的特点、亮点。主要体现在：一是招生计划增幅较大，生源质量有了新的提高。

本部实际录取 4453 人，比上年实际录取 4183 人增长 6.45%；实际报到新生 4220 人，比上年到校总数 3941 人增长了 7.08%。录取新生优秀率 较高，文史理工类本科考生超过批次线 30 分以上的有 752 人；艺术类本科考生超过批 次线 30 分以上者有 565 人。二是招生宣传形式多样，招生工作社会效益明显。今年我 处充分利用各类媒介加大招生宣传力度，用有限的资金尽可能地扩大学校知名度，尽可 能地到省内中学吸引生源，没有发生任何虚假广告、违规招生行为，学校声誉得到广泛 认可。三是就业指导和信息服务水平得到提升，就业工作在严峻形势下柳暗花明。四是 就业工作机制及制度更为完善，就业工作“全员化”进程得到制度保障。

同时，我处在以下工作中实现了创新和突破。一是通过举办中学校长联谊会和校园开放 日活动推动招生宣传的深入开展。这两项活动既沟通了高校与生源基地的联系，又增进 了中学、社会对学校的进一步了解。二是开展院系就业工作评估，进一步推动院系在大 学生就业工作中占主体地位和毕业生就业“一把手”工程的落实。

我们制定了就业工作 评估方案及评分细则，完善了就业考评体系，必将有效推动院系进一步加强和改进大学 生就业工作。三是大力推进就业信息化建设，就业服务水平大大提高。建成“毕业生网 络远程面试室”、电子信息屏和短信平台后，实现了学校与毕业生之间信息传递的零距 离。

高校就业工作总结

★精品文档★高校就业工作总结高校就业工作总结 20XX 年 cc 学院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂， 以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升 实效，20XX 届毕业生初次就业率达 bb%，位居全校前列。

一、组织管理系统化 建立“领导主抓、学院主导、部门落实、全员参与”的 就业工作体制。成立“学生就业促进委员会” ，充分调动党 团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了“全 员参与、师生同力” 开展就业工作的良好局面。

二、就业指导专业化 强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导 与服务体系。积极推进《学分制条件下 ll 类大学生就业指 导》课程建设。成立大学生就业指导教研室。大力推进本科 生专业导师制。

三、市场开拓多元化 开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园“双选” 会平台。20XX 年共举办校园“双选”会 xx 场，提供就业岗 位 yy 多个；二是校友平台。主动走访校友企业家，积极争 取校友企业接收毕业生。

三是就业见习平台。

强化校企合作， 20XX 年新建 zz 个毕业生实习和就业基地；四是信息服务平 台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线咨询等2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 11★精品文档★ 组成的就业信息系统。

四、人才培养科学化 深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就 业竞争力。一是优化专业结构。20XX 年完成了 w 个本科专业 的专业发展规划的修订；二是创新人才培养模式，提高学生 综合素质。积极推进教学、学工多部门联动协调创新，全面 推进创新创业教育；三是加强理论研究，提升就业工作专业 化水平。近两年，承担省级以上就业工作相关的研究课题 q 项，发表有关学术 f 篇，实现了以科研带动工作，以工作促 进科研的良性互动。

高校就业工作总结 就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点，通过各 种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也 一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指 导关心下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱 进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，现就我院的 工作总结如下： 一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与 学院成立了由学院党委书记、 院长任组长， 分管院领导、 协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主 任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一 步加强学生就业工作的意见》 ，每个院领导联系一个毕业班2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 11★精品文档★ 班级，每年四月起，在周一的党政联席会议上公布各班级就 业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业 学生信息，要求相关导师指导的同时协助指导学生就业，特 别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推 荐学生，努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就 业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起， 负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市 场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联络各地校友及 就业同行，巩固就业市场。十月，院领导分工分片走访省内 各地方的化工企业及人事局（见附图） ，介绍毕业生信息， 邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。来年四月， 针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐 会。

二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合 学院推行本科生实习制，要求二、三年级学生暑期必须 到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专 业实习基地为依托， 建立起一批实习、 就业、 创业综合基地。

如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等，尤其是 启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家企业为我院 学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基 地。在此基础上，针对化工园区布局调整的新形势，主动联 系新企业，挖掘新需求。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 11★精品文档★ 学院为提高研究生就业层次，先后在姜堰科技创业指导 中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了教育实 践、项目孵化等基地，每年举办项目推广会，推进“教学 + 模拟+实践” “三位一体”联合培养模式，大力提高研究生就 业平台。每年七月初，学院召开校企联合培养人才论坛暨研 究生创新工作站建设经验交流会，参会的大型化工制药企业 数目连年递增，多家企业代表介绍了企业对人才的需要及进 站研究生对企业所起的重要作用。

在平时的工作中，学院积极联系邀请企业进校宣讲，每 年 12 月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈 招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜，全面推动学院和 企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作，已持续 举办九年， 得到了企业的大力支持， 每年参会企业百家左右， 有多家企业通过本项活动和学院达成了科研合作意向并合 作完成横向课题。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足 的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作 沟通。

三、加强指导，提升职业技能，提供全面服务 针对学生身处校园，对社会缺乏相对了解等情况，学院 充分利用“职前教育网络学堂”资源，加强职业生涯规划指 导，开拓学生视野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。

学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内知名研究型企2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 11★精品文档★ 业技术主管给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的 了解，从而明确专业学习方向；邀请上海得高实业、先尼科 化工集团总经理来为学生讲解企业对人才的定义和要求；给 毕业生制作了《就业手册》 ，加大就业政策宣传力度；每年 举办 10 多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定 期开展各地就业创业政策咨询会。

学院 20XX 年开始引入技能考证体制，引导在校生积极 考证，经过两年的努力，我院已有 43 名学生取得化学分析 工证书，在增加就业法码的同时提升了动手操作技能。每年 四月举办师范生技能比赛，包括实验技能、三字一话、说课 等环节， 要求三年级师范毕业生全部参加， 提高师范生技能， 促进就业。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的 硕士招生简章，为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考 试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增强核心 竞争力。

四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动 作为创业教育示范学院，我院大学生创业教育工作成效 显著，学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导 工作，注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育不是教 学生如何去开店办工厂，而是培养学生的创业精神，是面对 不确定未来的勇气和坚持。

提出 “先参与创业， 再主导创业” 的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 11★精品文档★ 础的过程就是“创业” 。同时学院依据学生个人情况，结合 性格测试结果，分类指导，有针对性的指导创业。每学期， 学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政 策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学 生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大 赛，引导学生科技创业。通过开放大型仪器室，仿真智能实 验室，给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓 郁氛围。我院多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛中获 奖，副院长朱爱萍教授关注学生就业创业，除亲自指导学生 参加挑战杯并获得一等奖（20XX 年 10 月，大连理工大学） 外，还注重引导学生，并吸纳多位在校生和毕业生到相关高 新技术企业就业创业。充分发挥学生社团优势，开展各种活 动，模拟就业创业，举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创 新工场赞助计划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行 资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择 适合自己的方向。

近几年我院有多位校友创业成功，这部分成功的校友是 学院不可多得的资源，通过邀请他们担任创业导师，回校讲 课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断 激发同学们的奋斗热情。

五、关注个体，做好细节，增强人文关怀 学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 11★精品文档★ 注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导 进行“一对一”结对帮扶，对“困难”毕业生给予适当的求 职补贴。如发放免费的简历制作券，为考研的困难生提供牛 奶等营养品，为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助 等。

在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字， 在日常工作中提高效率，科学规范准确地为毕业生做好各项 基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕 业生的就业动向。开展就业调查和研究，发放《毕业生职业 价值观调查问卷》 、 《用人单位人才需求情况调查问卷》 、 《毕 业生就业需求调查问卷》 ，并对数据进行统计、分析，为今 后的就业工作创新提高依据。学院大学生就业协会开展系列 活动，设立爱心企业库，发放结对就业服务卡，举办“女大 学生”专场招聘会，针对就业困难的同学开展“简历会诊” 工作坊、 “模拟面试”工作坊等；帮助他们学习、生活、就 业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。

近年来我院就业工作坚持从社会需求出发，加强与企业 的联系，做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养，加强 创业教育，不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一 步提高认识，将就业、创业教育融入专业教育之中，形成以 创业带动就业，不断提高人才培养质量，逐步构建理论与实 践并举、课堂与课外统筹、教师与学生互动的就业、创业服2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 11★精品文档★ 务体系。

高校就业工作总结 20XX 年， 我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指 导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门 的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达 到了预期目标。现将我院 20XX 年就业工作简述如下： 一、 毕业生基本情况 1、基本数据 我院 20XX 届毕业生共有 6 个专业 284 人。XX 专业 165 人、XX 专业 75 人、XX 专业 3 人，XX 专业 11 人、XX 专业 10 人、XX 专业 20 人。截止到 20XX 年 10 月 16 日我院 20XX 年 毕 业 生 签 订 协 议 并 落 实 就 业 单 位 的 266 人 ， 签 约 率 为 93.66%。

2、就业去向分布情况 我院 20XX 届毕业生分布主要在 XX 省，共有 200 人，占 就业毕业生总数的 70.42%；XX 省地区共接收我院毕业生人 37 人，占 13.02%，其他省市地区共 11 人，占 3.87%。从就 业单位来看，我学院毕业生主要进入各 XX 单位工作，共有 170 人，占 59.86%；进入 XX 公司共 64 人，占 22.53%。

二、主要工作情况 1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助 学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班 辅导员组成的毕业生就业工作小组。

工作小组分工明细，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 11★精品文档★ 责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生 的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展 就业动员会。

2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业 指导工作 就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向 社会的关键阶段。

我们为毕业生提供了真诚关怀、 科学指导、 周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生 实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对 非铁路专业学生的特点， 把对毕业生的就业教育、 创业教育、 毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确 的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的 就业思想。针对铁路专业学生，注重培养他们的诚信意识， 通过各种层面教育，降低他们的毁约率。二是提供周到细致 的就业指导。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间； 让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策；了解每 个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待 自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困 难学生特别是女生进行重点跟踪，重点培养学生具有一定的 求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短， 重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重 视等； 二会说话， 面对聘用单位的人员说话时， 能够心不慌， 脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 11★精品文档★ 中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等 3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难 首先，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学 生参加招就处的各种招聘工作，特别是针对铁路相关单位和 企业开展专场招聘工作，让学生更加了解企业，提高就业质 量。其次是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发 布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交 流平台，把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来， 让他们以文字的形式表达出来，积极与学生交流，帮他们解 决他们在就业工程中遇到的困难。

4、积极跟踪毕业后学生就业情况 就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后” 服务。我们本着学生在校是我们的学生，要为他们服务，毕 业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。毕业生毕 业后， 很多学生涉及到改派、 办理户口、 组织关系等事宜时， 每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为 他们做以耐心的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单 位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、 存在的不足。

1、学生就业期望值较高。

由于我院近两年学生就业火 爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生采取了 观望的态度，特别是铁路单位没来招聘或者没有关闭招聘口2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 11★精品文档★ 之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就 业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。

由于学校的专业的特殊性，对 女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不 够，就业指导工作的水平有待进一步提高。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 11 / 11

就业工作先进个人工作总结

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