工作的目的是什么？
陈永鹏
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目的是梦想与期望，是一切行动和努力的出发点与落脚点，带有终极性。
目标是在一定时期内所追求的最终成果，是要达到效果的量化指标，带有阶段性。
目的是现实目标的真正动机。
解释了我所理解的两个枯燥概念之后，进入我今天想讨论的一个话题，工作的目的是什么？找工作，换工作的目的又是什么？
为了舒服？离家近？涨薪？稳定？还是为了兴趣？多做贡献？成功？
工作为了这些都是合理的，无可厚非。但那是目标，不是最终的目的！
工作的目的应该是：自己的持续成长！
对，这才是工作的真谛！这才是工作的终点！
稻盛和夫说的更高雅一些：为了提高心性、修炼灵魂。
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不是说收入、贡献、稳定、兴趣这些不重要，那是你持续成长之后自然而来的东西。
没有持续成长，舒服也只是暂时的医学专用药而已。
没有持续成长，离家近看似节省的是时间，实则成为另一种生活方式的虚度。
没有持续成长，给老板谈加薪无用，说不定谈多了还会被扫地出门。当然坐等工龄工资的除外。
没有持续成长，你所谓的稳定，只不过是在浪费生命。
没有持续成长，你所谓的兴趣也只是浮云，很快就会飘散。往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。我对策划的兴趣就是这么来的。
没有持续成长，你在公司做不了太大贡献，顶多只能复制一两次自己过去的成功经验而已。
没有持续成长，你好不容易积累的多少年的岗位经验、行业经验，在快速变化的今天，还会贬值。
因此，舒服、离家近、稳定、涨薪、兴趣、多做贡献都不应成为工作的终点。因为没有持续成长，这些目标犹如空中楼阁！
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甚至成功也不是终点，人生中有很多或大或小的成功，比如：高考考上了好大学，毕业进入世界500强公司工作，找到漂亮的老婆，收入年薪多少万，成为中国区总裁等等。但那是真正的目标吗？你看看唐骏的经历就知道了。唐骏号称打工皇帝，微软中国区总裁一职让他无限风光。跳槽盛大与新华都后年薪过亿。但是移动互联网时代掉队了，离开新华都后默默无闻了。
只有持续成长才是永恒的刚需！只有持续成长才是工作的终点！
这个逻辑关系表述如下：
只有持续成长，然后你才能：为公司创造价值与贡献，然后你才能：获得相应的满意收入。
持续成长一定是长期的，很多人营销人一边拍着胸脯保证业绩如何如何，一边下班后打着小麻将，闲侃闲聊，看着电视玩着游戏。不能自控是持续成长的大忌，自燃型的人成长的更快。
比完成工作更重要的是完善自己的成长，但你的成长必须在工作中才能提升与完善。如果你不工作，通过自己读书，培训，听马云、陈安之、叶茂中们的演讲，每天听罗振宇说60秒，甚至可以与高手面对面交流，那么你可以获得持续成长吗？我认为不会。那些都是寄生于工作实践之上的辅助。否则那些就是空壳。
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你工作并不是真正为了公司，是为了自己的成长，而后获得自己满意的收入。但是你的成长恰恰需要在公司这个平台上实现。如果你为了做雷锋，最后的结果可能是你只能帮助别人端茶倒水、打印搬货。你高尚的助人为乐情怀，只能获得低品质的助人为乐结果！你做不了高远的创意。
企业也是如此，陈光标与乔布斯，大家觉得谁的贡献更大呢？我们是要好的出发点？还是要好的结果？
很多人非常本能地希望，可以很快看到自己人生的终点（在那之后他们希望每天只吃不做，成为葛优躺），幻想过发一笔横财，然后可以不工作，环游世界，自由自在，吃利息就可以无忧无虑一辈子。尽管把发财作为目标的人发不了财，把发财作为目标的企业也发不了财。
只有少部分人意识到，我们生命中发生的事情，都不应作为终点，而是闪光点。正所谓，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
犹如很多企业只盯着销售额与利润，而没有盯着如何持续成长为优秀的团队，(www.fwsir.com)去创新独特的产品，来服务客户。最终销售额与利润会渐行渐远。
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为了成长，你必须选择！
绝大多数情况下，尤其在几乎所有重要的节点上，你其实都有可以选择的机会。最终的一切，都是自己选的。很多人完全没有意识到，自己总是可以有选择的，当然也就更不知道有了选择的时候应该如何判断。
选择的判断标准有一个就足够了：
我选择的事能不能让我积累更多的能力？
为什么不能选择稳定？稳定如同一张温床，不需要突破，也就不需要成长、不需要进一步学习，做这样的工作可能会有一些聊以自慰的成就感（多半来自稳定），但是因为没有成长，而一辈子不可能跨越。但若是原地踏步，哪怕再努力，又怎么能够离目标更近呢？没有能力积累的努力，就是原地踏步！
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这个世界在变得更好。在我看来，世界变好的一个表现就是，真正有能力的人是不会被埋没的。这个社会不再存在怀才不遇的现象了！在信息流动成本越来越低的时代里，能力被埋没的可能性也会趋近于零。能力越强的人速度越快，进而获得更多新能力，进而更强。所以人与人之间的差别，表面上看不出，实际上却差异很大，甚至无限大。
所以，你的每一个选择都要从积累能力的角度出发，每一次选择，都要考虑自己还需要什么能力，以及新的选择对自己发已有的能力有没有帮助。无论你是选工作还是每天做事情。
这里有个陷阱：很多人在做选择的时候，考虑的是，在这个选择之后，我过往的能力是否还用得上？
正是因为这样想了，所以大多数人习得新能力的可能性越来越低。因为他们不知不觉被自己已有的能力禁锢了。
真正正确的思考方式应该是：在这个选择之后，能帮我完善那个已有的能力，能让我获得什么新能力。
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我们换工作的选择，首要考虑的不是我能拿多少工资，也不是我过去的经验能够给这家企业创造多少价值，而是我能够在这个平台上获得多少成长，能够完善我个人战略的哪些能力提升，如果能，你自然可以给这个企业创造价值，这个企业也自然会给你相应的报酬。
如果不能，即使你刚进入一家企业能够施展你过往的经验，给企业带来一些变化，做一些贡献，但是从2年甚至更长的时间来看，你还是做不了太大贡献，最终进入稳定的成长-价值-收入平衡期，也就没有激情与动力的支撑，堕入温水煮青蛙的工作惯性期！最终庸碌无为。
选择之后就是坚持，没有坚持，再正确的选择都不会起作用，都不会有成长，因为成长是需要时间的，只有天才才可以不受1万小时定律的铁律。普通人在一个领域必须埋头钻研5年。
那到底怎样的选择，怎样的坚持才能使得自己更好的成长呢？那就是我要写的另外一篇文章了。
http://m.zgzsclpt.com/gerenzongjie/47481.html
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