暑期事假个人总结

[工作总结]小学工作纪律

普理小学工作纪律为进一步规范教师的教学行为，严明教师工作纪律，提升教师的综合素质， 保证正常的教学秩序，提高教育教学质量，根据有关法规，结合本校实际，特制 订如下纪律，望广大教师自觉遵守。

1、旷工一天绩效考核扣15分，旷课一节扣3分。

2、事假一天绩效考核扣5分，病假一天扣3分。

3、零星病事假累计8小时折合一天，扣除相应的分数。

4、病事假半天（含半天）以上的必须写请假条，事假必须至少提前半天（突发 性意外事故除外）请假，病、事假均不得过后请假，否则均视为旷工。原则上不 得电话请假（因病不能到校或不可能事先写请假条的，可电话请假，但时间不超 过一天，第二天到校时要补办请假手续）。

5、事假必须说明事由，否则视为旷工、旷课，病假必须有医生证明（一天及一 天以上的须有县级以上医院证明），否则视为事假。

6、请假未经批准和超假的均视为旷工。所有病事假均必须自己负责调节好课程 并征得代课教师同意后报校长，否则视为旷工。

7、迟到、早退一次绩效考核扣2分。

8、有无备课上课、不按课表上课，上课时接听或拨打电话、上课时会客、上课 时看小说、杂志等现象的，经调查属实或一经发现，一次扣3分，并全校通报批 评。备课、批改作业、上课等环节在上级检查中受到批评或在本校检查中不合格 的，每项扣10—15分，不接收检查的视为不合格，按最高标准扣15分。

9、出公差和外出学习者必须向校长说明时间，无特殊情况时由本人把课安排好 后报校长，否则由公差和学习者出一半代课金。教师外出学习、培训、听课等回 校后必须汇报学习培训情况或上汇报课，要将学习、听课笔记交校长或校委会检 查，否则不得报销学习培训费用，且今后不再安排该教师外出学习培训。10、空堂不坐班，做与教学无关的事（如上网玩游戏、看电影电视，看杂志小说， 睡觉等），发现一次扣3分。

11、婚假、丧假（只限于直系亲属，如父母、祖父母、岳父母、兄弟姊妹等）产 假按国家有关规定执行。

12、校内每周例会、政治和业务学习、教研活动（含听评课）、全校性大会以及 校外集体性活动、集训、开会等，教师出勤情况均记入考勤。

13、学校安排工作拒不接受，又无正当理由的，师德考评不能为“优”，绩效考 核时在总分中扣减20分。

14、 所有教师的请假和公差均必须由教师本人亲自向分管考勤的领导说明，不得 由他人代替，并要告知校长。

15、本纪律时废止自2011年9月起执行。普理小学 2011年9月11日

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================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============英语请假条 事假例子,英语请假条 事假例子 To: John Smith, Supervisor From: George chen, Accounting Department Date: march 11, 2001 Subject: casual Leave of Absence John, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence from march 23 to 27. Yesterday I received a letter from my parents, who are both over 70, telling me that a big flood took place at my home village, causing serious damage to my--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============house. As the only son of my parents, I should of back to assess the situation, and help them to get over these difficulties. Though I cannot stay at home for too long a time, I should at least make arrangements for repair work. I believe my relatives in the village and my neighbors will also come to help. Financially I have no difficulties. I will call you at 1: or you can call me at any time.--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~

公务员请休假相关法律法规规定汇总(婚假产假事假病假等)

1、 产假：158 天；其中难产或刨宫产的为 173 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增 加产假 15 天。具体规定参见江西省人民政府令第 226 号《江西省女职工劳动保护特别 规定》第十二条、第十四条、第十六条； 《江西省人口与计划生育条例(2016 年修改）) 第四十四条 男方护理假：15 天 根据（1） 《江西省人口与计划生育条例》第四十三条： “符合法律、行政法规和本条例 规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五 日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

” （2）江西省人民政府令第 226 号《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条 ： “女职 工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）正常分娩的，休产假九 十八天，其中产前可以休假十五天； （二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生 育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天； （三）难产或者实施剖宫产手 术分娩的，增加产假十五天； （四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五 天； （五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天； （六）怀孕满三个月不满七个 月流产的， 休产假四十二天； （七） 怀孕满七个月以上妊娠终止的， 休产假九十八天。

”； 第十四条： “女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁， 请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应 时间。

” 第十六条： “对接受节育绝育或者复通手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护： （一）放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动； （二）取出宫内节育 器的，休假一天； （三）结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种节育手 术的，假期合并计算。

” （3） 《江西省人口与计划生育条例(2016 年修改）)第四十四条：国家工作人员、事业单 位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服 务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不 变： (一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器 的，休假一日；(三)结扎输精管的，休假七日；(四)结扎输卵管的，休假二十一日；(五) 怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生 育补救措施的，休假四十二日。

同时接受两种节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上 计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。

2、 婚丧假：3 天 [1980]劳总薪字 29 号： “婚假 1-3 天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。

” 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： （1） 、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由 本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。

（2） 、 职工结婚时双方不在一地工作的， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的， 都可以根据路程远近， 另给 予路程假。

（3） 、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部 由职工自理。3、 独生子女陪护假：10 天 赣府厅发〔2017〕95 号《江西省人民政府办公厅关于做好我省老年人权益保障和照顾服 务工作的实施意见》 （三十）独生子女的 60 周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人 申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过 10 天的护理照料时间，护理照料期间工 资福利等基本待遇不变。

（责任单位：省人社厅、省委组织部、省卫生计生委等部门） 4、 年休假：累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国务院令第 514 号《职工带薪年休假条例》第三条 ： “职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

” 国务院令第 514 号《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请 事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职 工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

5、 探亲假： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 职工探亲假期： （一）职工探望配偶的， 每年给予一方探亲假一次，假期为三十天； （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假 一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两 年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每 四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外， 根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

6、 病假 ? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的 为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十 年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。

? 《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢 复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十; (二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员， 发给本人工资的百分之九十。

7、 事假(1)、 工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未超过 15 天 （不含公休节假日， 下同）的，原工资照发。(2)、工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。(3)、工作人员请事假全年累计超 过 30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发。(4)、工作人员全年事假累 计超过 60 天的，超过天数停发本人全部工资。(5)、工作人员凡未经请假擅自离开工作 岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工 6 天及以下的，扣除本人旷 工天数的基本工资；旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。

事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按 21.5 天计算）计发，折算后的尾 数四舍五入。

本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之 和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员 以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

工作人员按比例计发事假工资期间， 可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津 （补） 贴和福利待遇。

工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超 过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的， 需提前向单位领导申请， 经批准后可按本规定执行。

女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执 行。

工作人员请事假超过 6 个月的，超过的时间不能计算工作年限。

工作人员在一年内请事假累计超过 20 天的，不再享受当年的职工休假待遇。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过 15 个工作日，或者一 年内累计超过 30 个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用 合同。

暑期事假个人总结

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