创新创效个人工作总结

2022-11-25 个人总结 阅读:

创新创效总结

青春建功促发展” “千人千元创百万 青春建功促发展” 青年创新创效活动总结青海油田机械厂团委 二 O 一 O 年十月十九日 青春建功促发展” “千人千元创百万 青春建功促发展” 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动总结青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能, 在企业生 产建设和经济发展中建功立业的有效途径。

机械厂团委在油田公司团 委的引领下, 将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全厂 的生产经营活动, 组织优秀团员青年积极为机械厂的生产需要开展项 目攻关,取得了明显成效,涌现出了一些青年创新创效成果,确立了 团员青年建功成才的正确导向,促进了机械厂持续健康稳定发展,得 到厂党委、厂部的认可,受到团员青年的欢迎。

三年来,机械厂 133 名团员青年在“千人千元创百万 青春建功 促发展”活动中共实施创新创效项目 20 项,产生经济效益 1633.19 万元。

在“千人千元创百万 青春建功促发展”青年创新创效活动中, 机械厂团委主要做了以下几方面工作: 从实际出发,突出机械厂特色。

机械厂特色 一、 从实际出发,突出机械厂特色。

在青年创新创效活动中,我们从实际出发,从机械厂的生产需 要解决的环节入手,突出自己的特色。我们重点抓了“三个结合” : 一是与机械厂的生产实际相结合。

通过技术创新完善机械加工制造的 工艺流程,保证产品质量、提高生产力;通过管理创新在生产过程中 挖潜提效,降低成本。二是与青年特点相结合。结合每个青年的文化 构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点,有针对性地开展创新创效 活动;使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补 方面都形成整体优势, 充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组 织的协调能力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是 一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动,为使各团支部能够有 效开展,厂团委定期对各团支部进行指导,引导团员青年结合生产实 际解决难题、攻克难关。在机关青年支部重点开展了新产品研发方面 的创新;在压力容器车间团支部重点了开展了压力容器制造工艺改 进、提高焊接质量的创新;在机械加工车间重点开展了刀具的重复利 用、车床的加工能力拓展方面的创新;套管加工车间重点开展了设备 管理、数控车床的工效提高的创新;抽油机车间重点开展了工装机具 制作方面的创新;在综合青年支部重点开展了油改气项目的攻关;在 花土沟维修中心重点开展了野外安装抽油机方面的创新。

通过重点攻 关方向的明确,各个团支部全面调动团员青年的积极性,形成合力, 尽其所能,攻其所及,一步一个脚印,把活动落到实处。

立足岗位,为团员青年创新创效搭建技术提高平台。

二、 立足岗位,为团员青年创新创效搭建技术提高平台。

青工是企业持续发展的中坚力量,他们处于安全生产、服务管理 第一线,熟悉生产流程,了解管理实际,在推动生产创新中具有不容 置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现,厂团委 就把每个岗位作为创新的基点,把厂内的安全生产、管理、服务各个 环节、各个层次的青年最广泛地动员起来,鼓励他们学习新知识、新 技能,增强创新意识,提高创新能力。为了加强团员青年的技能水平,厂团委组织团员青年积极参加形式多样的业务、技术知识的 学习。结合厂里的培训参加了数控车床知识培训、安全员培训、 起重工培训等多个工种的培训。结合生产实际,各支部通过开展 小培训、小讲座、现场示范等活动开展了埋弧焊、氩弧焊、CO2 气体保护焊、焊条电弧向下焊等焊接培训;开展了滚板机、铣边 机、剪板机等设备操作培训,开展了钳工、装配工、车工、绿化 工等专业工种的培训,参加培训的团员青年达 140 多人次。通过 参加培训,使团员青年取得了焊工、起重工等有关资质,提高了 团员青年的业务、技术能力,提高了创新创效的本领。同时厂团委把过去经常搞的行之有效的青工技术比武、名师带徒、青年岗位能 手、 “五小”活动等结合起来,引导他们干一行、钻一行,立足本职 工作,大搞技术创新,真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众 性创新实践活动。使一大批青工在小改小革中积累了经验,增长了才 干,业务上得到了提高和锻炼,成为了技术和管理上的能工巧匠。其 中任武化被评为 2010 年集团公司劳模、获得青海省青年技术能手, 吕强、孙东、谢伟超、苗志勇获得青海省青年技术能手称号,其中吕 强还被评为油田公司“绝技绝活”个人。

三、创新载体,完善机制 ,把创新创效活动落到实处。

创新载体, 把创新创效活动落到实处。

(一)创新创效活动是一项内容非常丰富的活动,为把活动落到 实处,厂团委积极结合机械厂加工制造的实际,以“服务油田,提供 保障”为出发点,依托“千人千元创百万 青春建功促发展”“青工 、 技能月”活动广泛开展技术创新,促进青工在生产建设中发挥作用, 建功成才。通过网络、板报,召开表彰会等形式,对创新创效活动中 涌现的先进个人进行大力宣传, 以榜样的力量带动更多的青年投入创 新创效活动。

“千人千元创百万 青春建功促发展”项目金奖获得者薛多山被厂党委、 厂部作为油田公司 “十大杰出青年” 候选人推荐, 并在年初的激励疗养中派往海南考察。

(二)完善机制。首先,我们建立健全了考核机制。把创新活动 纳入团支部的考核内容中,要求各团支部立足自己单位实际,每半年 开展一项创新活动,并直接和单位的效益奖金挂钩。通过严考核、硬 兑现的作法推动了各团支部创新创效活动的开展, 促进了青工创新的 积极性。其次,及时对项目进展情况进行跟踪,每个季度对项目是否 达到进度进行考核,并对出现的难题及时进行协调解决,帮助各团支 部的创新创效活动顺利开展。

“千人千元创百万 青春建功促发展”活动实施三年来,在团员 青年中引起了很大反响, 从开始的不知如何入手到现在的创新处处可 见形成了鲜明的对比,遇到难题,大家都积极想办法,对创新不在畏 惧,创新理念和创新意识在团员青年中已深入人心。现在,党政领导 对团员青年的创新创效活动十分重视和支持, 形成各部门齐抓共管的 工作体系,为创新工作提供了保障,使团组织在企业的经营活动中有 了抓手。活动的开展,为团员青年快速成长成才搭建了发展舞台,提 高了企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。

青年创新创效活动总结

青年创新创效活动总结 公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地, 在省委省政府的关心和支持下,通过加速结构调整,深化内部改革,强化综合 管理,取得快速发展。面对企业发展和青年群体结构的变化,如何提高新形势 下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力,是企业团组织面临的首要课 题。近年来,**团委围绕企业中心工作,结合青年特点,全面开展了青年创新 创效活动,为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动,项目攻关,营造创新创效良好氛围 **团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活 动中,以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点,树立创新创效的青年 典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活 动氛围。

1、寻题攻关,个人建功 在**青年中流行这样一句话,“项目不是‘等’来的,是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中,与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要 把握好了三点:一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际,同时还要具可操 作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出 发,课题的选择定位为“小、实、新”,使攻关的课题能够在较短时间内解决 生产的“瓶颈”问题,为企业创造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年 科技者协会,对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样,不仅使课题的 参与者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。三是公司团委 每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,发布并奖励优 秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖, 并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。在**,课题攻关已成为青年 技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使 用情况不是很理想,团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后,重点 锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空 白,使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流,推动转化 我们作为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一,把单一的技术比 武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈 烈,各单位往往派某个专业的技术尖子参赛,虽然起到一定的促进作用,但往 往成了精英赛,大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼 于青年人力资源开发,更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来,**团委根 据企业的发展需要,联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一 是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨 干的岗位技术,举行各种专业擂台赛,如 2009 年开展了化工分析、钳工、铆 工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培养一专多能的复合型人才为 目标开展的系统技术培训,如热电厂开办的“大专班”,电化厂开办的“周末 课堂”。通过技术培训和技术比武,进一步开发了企业的青年人力资源,增强 了青工学习科学技术的动力,一大批青工在学习实践中锻炼成长为技术尖子、 行家里手。2009 年 6 月份,公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴 杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。

3、论坛发布,成果共享 进入知识经济时代,青年人越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强 烈需求。为了迎合青年的这种需求,我们把以往开展的一般的知识讲座改为了 “青年创新论坛”活动,并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放 眼国内著名高等学府,大大提高了论坛活动的科技含量

青年创新创效工作总结

创新创效,谱写青春华章-------记应急备件突击队车滚小组 在企业电力管理大队, 许多人对王玉儿这个名字并不陌生。

在她的名字下是一连串闪光的称 号: 1999 年青年创新创效能手; 2000 年厂优秀团干; 2001 年厂“十大杰出青年”; …… 1996 年参加工作的王玉儿,青年党员,今年 26 岁,现为电力管理大队电管队技术员,团支 部书记。在短短几年时间内便后来居上,成为青年人中的佼佼者,原因何在?面对大伙的问 询,王玉儿只重复一个观点:“我只是想尽力把工作做好。” 1996 年 8 月,毕业于 XX 学院 的她,来到了刚成立仅一年多的电力管理大队。从此,风华正茂的她与与供电事业结下了难 以割舍的缘分。

潜心钻研技术,立足岗位创佳绩 王玉儿把学习作为人生最大的乐趣之一, 作为一名女同志, 她没有被世俗的观念禁锢头脑, 她清醒的认识到企业需要的是一专多能的 复合型人才,于是利用业余时间精读了英语、计算机等知识。电力管理大队的电量日报表计 算程序还是 1996 年她刚参加工作时与人合作编制的,几年时间过去后,原来老程序的诸种 弊端开始现露,已经不能满足现代办公快速准确的要求。2002 年 9 月份,她与计算机中心 配合编制了网络版的 XX 企业用电量日报表程序, 使相关业务部门可以在第一时间准确、 方 便查询当日电量升降情况,提高了工作效率,为实现无纸化办公奠定了基础。同年 11 月份, 她用微机绘制出了我厂四个变电所的改造后的系统接线图和电力线路图, 不仅为我厂争创局 “红旗变电所”做出了贡献,而且填补了我厂电力负荷绘图自动化技术的一项空白。

作为一 名专业技术人员,王玉儿始终把“爱岗敬业,勤于钻研”作为行动的准则,工作中不断钻研, 不断学习,为干好本职工作打下了坚实基础。2002 年初,她深入农企用电现场,经过仔细 的调查研究,针对农企恶劣的用电现状,对原高压电力计量装置进行了一系列的技术改造, 改造后的分体式计量装置,更适合 XX 企业复杂的外部用电环境,该成果在现场应用后,有 效的防止了个别用电户隐蔽性、技术性窃电,有效地减少了电量流失。该项成果还在局“青 年创新成果”评比中获得三等奖。

工作中勇挑重担,处处起模范带头作用 作为一名青年党 员及青年技术人员,王玉儿在工作中总是吃苦在前、冲锋在前。革新成果“分体式高压计量” 在农村企业安装后,为了验证成果效益,她定期到安装现场测试各种技术数据,由于该项成 果专为防窃电而设计,在测试现场,她多次遭到个别农企用电户的阻挠、漫骂,但是这一切 打击,都丝毫没能动摇她革新创效、打击窃电的决心和信心。

电管队所管辖的电力计量点 多,队上新工人比老工人多,后转岗的工人多,针对这“三多”,王玉儿不仅定期给大家上技 术课,还积极组织了师徒结对子活动,使新工人的技术水平在短时期就有了很大的提高。根 据生产情况,她还和队上领导一起研究制定了“线路承包制”,不仅提高了工人积极性,还减 少了电量流失。

业余时间,她刻苦钻研专业技术,使自己的业务水平不断提高,取得了多 项技术成果, 解决了生产难题。

她在电量基础管理工作中积极配合大队技术人员协调解决生 产难题 20 多项,充分发挥了技术骨干作用,为青年人树立了榜样。

1998 年,她参加研制 的“小电流接地系统保护装置”获厂科技进步二等奖;1999 年,由她组织参与的“DJYC-95 型 电动机经济运行测试仪的推广”项目和“防窃电自动控制计量箱”项目分别荣获厂科技进步 一、二等奖;2000 年 6 月,由她参与的“节电箱、电容无功补偿技术”荣获局节能进步集体 一等奖;2000 年上半年,在厂“五小成果”发布会上,她自行研制的“变压器防窃电装置”荣获 厂三等奖。2001 年,她带领本队青工团结拼搏,勇于创新,针对生产中的难题,多搞小发 明,小创造,不仅取得了很好的生产效益,而且在厂里下半年举办的青工“五小”成果发布会 上,有两项成果获得厂三等奖;2002 年的革新成果“分体式高压计量箱”获得局创新成果三 等奖,一项成果取得厂科技进步一等奖,两项成果在厂“五小成果”评比中获奖。她就象一头 上满了发条的机器“牛”,在提高供电节能技术这一领域不停地向前奔跑。

关心青年,服务 青年,做青年的贴心人 作为一名团干,她不仅出色的完成了上级交给的各项工作任务,而 且认真学习党的知识和方针、路线、政策,积极向党组织靠拢,于 2001 年 10 月份光荣的加 入了中国共产党。

她不但严格要求自己, 而且积极配合党支部做好青年的思想工作, 一年来, 及时找青年谈心 3 人次,疏导、解决青年人的思想问题,帮助困难职工 2 人次,受到青年们 的一致好评。

在王玉儿的身上,我们深深地感受到了当代油田女职工开拓进取、创新奉献 的精神,王玉儿作为一名专业技术人员,在平凡的岗位上不断进取,处处以优秀员工的标准 严格要求自已,展现了跨世纪青工的风采。

她的敬业精神、工作态度、人格魅力在干部职 工中有口皆碑。

创新创效个人工作总结

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