创新创效个人总结

创新创效总结

青春建功促发展” “千人千元创百万 青春建功促发展” 青年创新创效活动总结青海油田机械厂团委 二 O 一 O 年十月十九日青春建功促发展” “千人千元创百万 青春建功促发展” 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动总结青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能， 在企业生 产建设和经济发展中建功立业的有效途径。

机械厂团委在油田公司团 委的引领下， 将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全厂 的生产经营活动， 组织优秀团员青年积极为机械厂的生产需要开展项 目攻关，取得了明显成效，涌现出了一些青年创新创效成果，确立了 团员青年建功成才的正确导向，促进了机械厂持续健康稳定发展，得 到厂党委、厂部的认可，受到团员青年的欢迎。

三年来，机械厂 133 名团员青年在“千人千元创百万 青春建功 促发展”活动中共实施创新创效项目 20 项，产生经济效益 1633.19 万元。

在“千人千元创百万 青春建功促发展”青年创新创效活动中， 机械厂团委主要做了以下几方面工作： 从实际出发，突出机械厂特色。

机械厂特色 一、 从实际出发，突出机械厂特色。

在青年创新创效活动中，我们从实际出发，从机械厂的生产需 要解决的环节入手，突出自己的特色。我们重点抓了“三个结合” ： 一是与机械厂的生产实际相结合。

通过技术创新完善机械加工制造的 工艺流程，保证产品质量、提高生产力；通过管理创新在生产过程中 挖潜提效，降低成本。二是与青年特点相结合。结合每个青年的文化 构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点，有针对性地开展创新创效活动；使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补 方面都形成整体优势， 充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组 织的协调能力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是 一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，为使各团支部能够有 效开展，厂团委定期对各团支部进行指导，引导团员青年结合生产实 际解决难题、攻克难关。在机关青年支部重点开展了新产品研发方面 的创新；在压力容器车间团支部重点了开展了压力容器制造工艺改 进、提高焊接质量的创新；在机械加工车间重点开展了刀具的重复利 用、车床的加工能力拓展方面的创新；套管加工车间重点开展了设备 管理、数控车床的工效提高的创新；抽油机车间重点开展了工装机具 制作方面的创新；在综合青年支部重点开展了油改气项目的攻关；在 花土沟维修中心重点开展了野外安装抽油机方面的创新。

通过重点攻 关方向的明确，各个团支部全面调动团员青年的积极性，形成合力， 尽其所能，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。

立足岗位，为团员青年创新创效搭建技术提高平台。

二、 立足岗位，为团员青年创新创效搭建技术提高平台。

青工是企业持续发展的中坚力量，他们处于安全生产、服务管理 第一线，熟悉生产流程，了解管理实际，在推动生产创新中具有不容 置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现，厂团委 就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的安全生产、管理、服务各个 环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新 技能，增强创新意识，提高创新能力。为了加强团员青年的技能水平，厂团委组织团员青年积极参加形式多样的业务、技术知识的学习。结合厂里的培训参加了数控车床知识培训、安全员培训、 起重工培训等多个工种的培训。结合生产实际，各支部通过开展 小培训、小讲座、现场示范等活动开展了埋弧焊、氩弧焊、CO2 气体保护焊、焊条电弧向下焊等焊接培训；开展了滚板机、铣边 机、剪板机等设备操作培训，开展了钳工、装配工、车工、绿化 工等专业工种的培训，参加培训的团员青年达 140 多人次。通过 参加培训，使团员青年取得了焊工、起重工等有关资质，提高了 团员青年的业务、技术能力，提高了创新创效的本领。同时厂团委把过去经常搞的行之有效的青工技术比武、名师带徒、青年岗位能 手、 “五小”活动等结合起来，引导他们干一行、钻一行，立足本职 工作，大搞技术创新，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众 性创新实践活动。使一大批青工在小改小革中积累了经验，增长了才 干，业务上得到了提高和锻炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。其 中任武化被评为 2010 年集团公司劳模、获得青海省青年技术能手， 吕强、孙东、谢伟超、苗志勇获得青海省青年技术能手称号，其中吕 强还被评为油田公司“绝技绝活”个人。

三、创新载体，完善机制 ，把创新创效活动落到实处。

创新载体， 把创新创效活动落到实处。

（一）创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，为把活动落到 实处，厂团委积极结合机械厂加工制造的实际，以“服务油田，提供 保障”为出发点，依托“千人千元创百万 青春建功促发展”“青工 、 技能月”活动广泛开展技术创新，促进青工在生产建设中发挥作用， 建功成才。通过网络、板报，召开表彰会等形式，对创新创效活动中涌现的先进个人进行大力宣传， 以榜样的力量带动更多的青年投入创 新创效活动。

“千人千元创百万 青春建功促发展”项目金奖获得者薛多山被厂党委、 厂部作为油田公司 “十大杰出青年” 候选人推荐， 并在年初的激励疗养中派往海南考察。

（二）完善机制。首先，我们建立健全了考核机制。把创新活动 纳入团支部的考核内容中，要求各团支部立足自己单位实际，每半年 开展一项创新活动，并直接和单位的效益奖金挂钩。通过严考核、硬 兑现的作法推动了各团支部创新创效活动的开展， 促进了青工创新的 积极性。其次，及时对项目进展情况进行跟踪，每个季度对项目是否 达到进度进行考核，并对出现的难题及时进行协调解决，帮助各团支 部的创新创效活动顺利开展。

“千人千元创百万 青春建功促发展”活动实施三年来，在团员 青年中引起了很大反响， 从开始的不知如何入手到现在的创新处处可 见形成了鲜明的对比，遇到难题，大家都积极想办法，对创新不在畏 惧，创新理念和创新意识在团员青年中已深入人心。现在，党政领导 对团员青年的创新创效活动十分重视和支持， 形成各部门齐抓共管的 工作体系，为创新工作提供了保障，使团组织在企业的经营活动中有 了抓手。活动的开展，为团员青年快速成长成才搭建了发展舞台，提 高了企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。

青年创新创效活动工作总结(1)

青年创新创效活动工作总结(1) 公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙 江省最大的化工基地，在省委省政府的关心和支持下，通过 加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速发 展。面对企业发展和青年群体结构的变化，如何提高新形势 下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力，是企业团组 织面临的首要课题。近年来，**团委围绕企业中心工作，结 合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业发展和 青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动，项目攻关，营造创新创效良好氛围 ** 团委将创新创效活动作为 ** 团组织的核心工作融入 到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项 目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才 的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动 氛围。

1、寻题攻关，个人建功 在**青年中流行这样一句话， “项目不是‘等’来的， 是‘找’来的” 。**青年就是在一次一次寻找中，与课题结 下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青 年骨干提出的课题必须符合生产实际，同时还要具可操作性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的 现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新” ，使攻关 的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业 创造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会， 对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使课 题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有 效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次， 并在召开的 “青 年创新创效表彰会”上，发布并奖励优秀青年创新成果，评 出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并 按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。在**，课 题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想，团组 织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验 电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈”难题，填补了该 厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流，推动转化 我们作为 “青工技能振兴计划” 全国百家试点单位之一， 把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合 的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专 业的技术尖子参赛，虽然起到一定的促进作用，但往往成了 精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术 培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的 普遍需求。近年来，**团委根据企业的发展需要，联合组织 部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入 厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的 技术骨干的岗位技术，举行各种专业擂台赛，如 XX 年开展 了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台 赛。三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技 术培训，如热电厂开办的“大专班” ，电化厂开办的“周末 课堂” 。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青 年人力资源，增强了青工学习科学技术的动力，一大批青工 在学习实践中锻炼成长为技术尖子、 行家里手。

XX 年 6 月份， 公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年职 业技能大赛获得团体第十名的好成绩。

3、论坛发布，成果共享 进入知识经济时代，青年人越来越表现出对新知识、新 技能、新思维的强烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们 把以往开展的一般的知识讲座改为了 “青年创新论坛” 活动， 并且在资源配置上从以往的仅局限于

技术创新工作总结

篇一：2013 年科技创新总结 2013 年科技创新总结 2013 年在集团公司董事会的正确领导下， 集团公司按照 《2013 年**集团科技创新工作计划及 实施措施》 ，通过完善科技创新体系、加强科技管理和科技投入、提升科技创新能力、搭建科 技创新平台、广泛吸收先进的外部科研成果，在制约企业安全生产、基本建设、节能环保等 方面开展科技创新，并取得了一定成绩，促进公司更快、更好、更强的发展。现将全年工作 情况总结报告如下： 一、科技创新体系建设 成立了科技创新年领导下小组、规范了科技工作管理体制，确保了科技工作的全面开展，从 组织机构、保障机制、工作措施、效果评价和创建成效等多方面细化标准，量化考核，使科 技创新工作有检查、有督促、有考核、有奖惩，持续健康发展。

二、科技项目鉴定申报及团队建设 对生产过程中的科技创新项目积极进行做好总结，安排专人负责整理上报工作，本年度公司 组织上报评选省、市、县科技进步奖项目 18 项，其中 8 项分获宁阳县科技进步奖一、二、三 等奖，两项通过获得泰安市科学技术成果鉴定，一项已申报省级科技创新项目评奖。在县政 府实施的 “双十工程” ， 加强高层次创新型人才队伍建设县级创新团队建设活动中取得良好成 绩。

三、知识产权管理情况 在集团公司的指导与带领下， 知识产权管理工作已初步开展， 知识产权保护工作也刚刚起步。

2012 年专利授权 16 项，2013 年申报实用新型专利 26 项，发明专利 11 项，其中一项发明专 利已进入实质审查阶段， 2013 年集团公司被宁县科技局评为 “宁阳县专利工作先进单位” 。

四、群众性技术革新的开展情况 为了激发员工创新创造热情，动员和引导广大员工紧密围绕企业安全生产和管理工作，积极 开展各类科技实践和创新活动，开展了以 qc”为代表的群众性科技创新活动，形成了引导员 工立足岗位参与企业创新创效实践的载体，发现了一批基层创新能手。

2013 年征集“qc” 成果 5 项，其中 3 项在**市群众性质量项目评选中分获优秀 qc 项目、优秀 qc 信得过班组等 不俗成绩。

下一步的工作重点是： 1、继续加大人才培养，不断扩充人才队伍的知识面，加强人才队伍的整体业务能力。

2、抓项目申报。争取上级科技主管部门对集团公司科技工作的重视与支持，坚持不懈的组织 科技项目的申报，力争多立项，不断提高项目的申报质量。

3、促进专利和知识产权工作稳步推进。面对受国际、国内多重因素影响，专利授权率将会降 低的问题，我们将强化目标责任考核，加大宣传力度。大力开展专利和知识产权保护宣传， 提高创新意识。积极组织、鼓励、支持、协助专利申报，兑现专利奖励，提高专利技术含量， 同时加快知识产权转化生产力的步伐。

4、加强公司员工思想教育，正确认识科技创新对于企业、个人的发展的重要性，不断增强科 技创新的积极性、主动性。努力学习新理论、新知识、新技术，用先进的思想和技能武装头 脑；搭建想事、谋事、干事的科技工作软环境，为全体工作人员提供干事的平台。

尽管，我 们在科技创新工作中取得了一系列成绩，但是我们也清楚地看到，这与公司的快速发展相比 还有一定差距。一是创新环境不优，全员创新动力依然不够强，多元化的科技投入激励机制 还不完善。二是企业创新活力不足，技术创新主体地位还不突出，具有研发能力、可以开展 科技创新的人才队伍还不够壮大。在今后的工作中，我们将按照集团公司科技创新要求，以 改革求发展，以创新求突破，为集团公司的快速发展提供科技支撑。

2013 年 12 月 27 日篇二：生产技术科技术创新工作总结生产技术科技术创新工作总结 2012 年 2 月份，生产科始终围绕 “两创新、两带动”战略，全面统筹矿井自主创新工作， 以科学技术为先导，以实现安全生产和提高经济效益为中心，加大技术创新和技术改造的力 度，促使矿井各生产系统的科技含量不断提高，生产技术科作为矿井生产技术服务部门，为 矿井生产服务，并进行技术管理、指导和监督工作。必须及时掌握、使用矿井新技术、新工 艺，并对煤矿前瞻性技术研究有一定程度的了解，进一步加大“人人知创新，事事争创新” 的浓厚氛围。现将 2 月份科技创新管理工作总结如下： 一、技术创新方面： 为了正确树立科学发展观，充分调动科室全体人员的积极性和 创造性， 培养科室全体人员的创新意识， 大力推广应用先进技术和装备， 合理改进生产工艺， 改善矿井生产条件，完善了科技创新体系，突破传统思维模式，用新的眼光，新的思路看待 问题，把创新作为工作的灵魂，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法。如为了解决轨 道下山延深在掘进至-70m 水平时，落地变平做交岔点，此时，巷道沿底掘进，顶煤厚度为 1.3m 左右，由于开拓深度较深，受地压影响，巷道压力较大，在掘进过程中顶煤不易控制， 为解决井下抬煤巷道交岔点的支护施工中的一大难题， 针对交岔点的具体情况和条件， 设计、 制造特殊支架是解决这一难题的有效措施。在生产实践中，采取有效技术措施并严格施工要 求，不仅保证了施工安全，而且取得了较好的支护效果，在地质条件复杂的区域使用特制金 属拱型支架施工交岔点是一种安全、高效、经济、使用的方法。通过在二矿进行尝试，取得 了较好的效果，因此可以说用特殊金属拱型支架施工破碎岩层交岔点的方法，很值得推广。

2012 年，生产科为进一步在工程质量上牢固树立“质量是企业之基，质量是安全之本”为理 念，务实抓好、抓细、抓实现场管理。经常深入一线，对各采掘工作面的工程质量进行监督 检查，坚持矿井组织的每月两次月验收及每月三次的“精品” 、 “亮点”工程验收。为规范井 下验收，还分别出台了各种验收制度及奖罚考核办法等文件及措施。工程质量验收还实现了 数字化管理，为严格工程质量，提高工程质量优良品率，还重新修订了全矿统一的工程质量 验收数字化验收表格，一切都为努力建设亮点工程和精品工程，打造本质安全型矿井打下了 坚实的基础。

二、创新宣传方面 创新成果通过报刊、广播、板报等宣传途径，在全矿进行大力宣传，便于相关单位进行学习 和推广使用。

三、下步创新工作思路 1、加强产学研结合,实施项目带动战略，重点解决好制约矿井发展的瓶颈问题。一是加大核 心技术研发力度，提高安全高效矿井建设水平。二是强化新技术、新材料、新产品、新工艺 研究与应用等；三是积极探索复杂地质条件下高产高效矿井建设关键技术中的难点，解决现 场制约安全生产的各类新问题。

2、加大矿井的新技术、新设备的推广力度，及时搞好对广大职工的技术培训，重点抓好一事 一训工作，不断提高矿井职工的科技水平和劳动技能。使他们掌握要领，熟练操作，进一步 提高矿井生产的机械化程度。

我们在工作中虽然取得了一些成绩，但离领导要求相差甚远。下一步我们将继续吸取外单位 好的经验和做法，实行对标管理；取人之长，补己之短，切实抓好 2012 年创新工作，坚定不 移地走“科技创效、人才兴矿”之路，不断增强自主创新能力，以实际行动推动集团公司创 新工作取得扎实成效，为集团公司改革与发展做出新的更大贡献！ 生产技术科 二 o 一二年二月二十四日篇三：2014 年科技创新工作总结 2014 年科技创新工作总结今年以来，市科技局深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国、全省科技工作 会议精神，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，全面改进作风，深入实施创新驱 动发展战略，不断深化科技体制创新与改革，加快推进科技和经济紧密结合，积极推动创新 型城市试点建设，为我市率先实现转型跨越发展提供了有力的科技支撑。

一、围绕加快经济发展方式转变，着力推进产业结构优化升级 （一）积极组织申报国拨省补资金项目。针对我市传统产业和新兴产业的重大技术需求，围 绕《嘉峪关市中长期科技发展规划纲要》 、 《嘉峪关“十二五”科技创新和高新技术产业发展 专项规划》 、 《关于加快推进创新型城市建设的若干意见》和全省“3341”及全市“4661”项 目工程确立的重点任务，积极组织申报国家、省级科技计划。目前，已组织申报国家级计划 项目 8 项，其中国家重点新产品 2 项（通过省厅评审已推荐国家） ，国家创新基金项目 6 项， 已通过省科技评审推荐科技部；省级计划项目 67 项(含知识产权项目)，其中：重大项目 7 项，民生科技项目 1 项，科技支撑计划项目 44 项，科技创新平台与科技基础条件建设计划 6 项，基础研究计划 1 项，知识产权计划 8 项。

（二）切实改进市级科技计划项目管理。一是完 善市级科技计划体系。在原有的“212”科技计划体系基础上，进一步与省级科技计划体系融 合，增设了民生科技计划，启动了工程技术中心建设计划，将原新新农村科技示范计划转变 为科技促进新农村发展计划， 形成与省级科技计划体系相适应的 “13441” 市级科技计划体系。

二是改进了项目申报书。针对每一类科技计划项目分别设计出不同的申报书，改变了以往所 有计划项目通用一种申报书的做法，使申报项目的研发重点更加突出、技术创新方向更加明 确，真正体现了科技计划的科学性和合理性。三是完成了市级科技计划项目征集工作。截至 目前，共征集工、农和社科类项目 87 项，其中：工业 32 项、农业 43 项、社科 12 项。四是 做实了项目基础调研。由分管领导和相关科室人员组成专题调研组，对征集到的工、农业计 划项目， 逐项深入现场进行实地调研， 并形成了初步审核意见， 待局务会审议后， 会同财政、 发改组织专家进行评审。五是完成了医疗卫生科技计划项目立项工作。今年医疗卫生科技项 目经征集、筛选，共下达立项 38 项，目前已完成拟立项项目计划任务书的签订工作，各个项 目如期进行。

（三）着手做好科技项目结题验收的前期准备工作。以加强项目执行过程监管为目的，设计 制作完成了科技项目验收申请书、验收证书等格式文件，将市级科技计划项目基本信息、项 目执行情况、 项目经费决算和项目实施情况工作技术等内容纳入其中， 计划在 2014 年市级科 技计划下达后开始对近年到期未验收项目进行结题验收。

设计完成了 “项目执行情况统计表” ， 目前正在广泛征求意见，待修改完善后用于今年全面开展的项目跟踪绩效等相关工作。

二、围绕创新平台建设和产学研合作，着力提升自主创新能力 进一步加强企业创新能力建设，建立和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技 术创新体系。

启动工业类市级科技重大专项计划， 在项目征集中明确了科技重大专项的要求， 力求在重大科技项目上实现突破。

（能否再具体明了一些、落脚点的站位再高一些）在已创建 的研发机构的基础上，今年新推荐申请认定省级重点实验室 1 个、省级工程技术研究中心 2 个， 指导 3 家企业着手做好申请省级高新技术企业前期准备工作。

加快市级企业技术研发机 构建设步伐，启动了市级工程技术研究中心申请工作，为争创省级工程技术研究中心奠定良 好基础。积极推动产学研结合，启动了市级科技重大专项， （与上面内容重复）重点推动大友 嘉能化工与兰州理工大学“电池阳极材料的研发” 、甘肃木之君公司与同济大学“高速铁道轨 道收缩缝嵌缝材料开发”及澜驰汽配公司与北京华工大学“刹车片复合材料研发” ，市属农技 推广单位与省农科院等合作开展的 “节水专用型春小麦新品种示范推广及配套栽培技术研究” 等相关项目，较好地利用了高效院所的智力资源，为企业发展增强了驱动力，为农村建设增 添了活力。

三、围绕科技成果评价与科技奖励，着力提高科技管理水平（一）认真做好医疗卫生科技成果鉴定筹备工作。

完成了 2014 年鉴定项目的征集、 筛选和材料修正工作。

根据项目申请情况， 主要从技术资料的完整性、课题设计的新颖性以及数据是否翔实等方面进行了分类指导和严 格把关，做到好中选好、优中选优上会鉴定。截止目前，共筛选符合鉴定条件的项目 20 项。

与此同时，从项目分类、会议材料、专家邀请到会议各个细节做好会务筹备工作，初步确定 6 月中上旬完成鉴定。

（二）认真做好市级科技进步奖评审筹备工作。一是修订完善奖励制度。以确保科技奖励公 开、公平、公正为原则，以进一步加大奖励力度、规范评审程序、细化评审环节为重点，对 《嘉峪关市科学技术奖励办法》进行了修订完善，目前已完成初稿。下一步，经局长办公会 议讨论通过、向有关单位征求意见建议、市政府法制办审核后，提交市政府常务会议研究决 定。二是做好参评项目征集工作。截止目前，共征集到 2014 年市级科技进步参评项目 项。

三是认真做好评审会的会务筹备工作，初步确定 8 月中上旬完成评审工作。

（三）加大技术市场培育力度。加强与酒钢公司以及各相关企业的沟通协调，积极宣传技术 市场优惠政策，不断规范技术市场的管理和服务，认真做好技术合同登记工作。截至目前， 共登记技术合同 3 份，技术交易额 5000 多万元，完成省科技厅下达年度目标任务的%。四、 围绕专利申请提量增质，着力推动知识产权创造和运用 （一）实施了专利增量提质工程。以高新技术企业、科技型企业、专利试点（示范）企业等 为重点，积极做好专利申请指导和服务工作，及时兑现专利申请资助和奖励资金。优化专利 申请结构，重点提高发明专利申请量和授权量，确保了专利申请量、授权量持续稳定增长。

1-3 月份，专利申请量达到 67 件，完成省科技厅下达全年任务（150 件）的 44.7 %，同比增 长 139.3%；其中发明专利申请量 27 件，完成省科技厅下达全年任务（45 件）的 60%，同比 增长 92.9%。专利授权量达到 66 件，同比增长 725%。专利申请量同比增幅和任务完成比例均 位居全省第一.截止目前，我市万人口发明专利拥有量 0.51 件，位居全省第 5 位。电子申请 率达到 95%，位居全省第二。

（二）及时组织申报知识产权项目。深入研究省级知识产权项目计划政策导向，全面分析我 市企业在知识产权发展中的优势和特点，从中选取专利申请量高、创新力度大、知识产权工 作基础好的项目向省知识产权局推荐，最大限度地争取省局项目资金支持。截至目前，共组 织申报省级项目 12 项，其中知识产权转化促进专项 4 项、知识产权试点企业专项 3 项、知识 产权优势培育专项 2 项、知识产权人才培养专项 1 项，发明专利倍增专项 1 项，知识产权保 护专项 1 项。

创新创效个人总结

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