it行业年终个人总结2篇
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亮 般 一 璃 琉 睛 眼 只 两 ， 泽 光 的 金 紫 蓝 似 出 发 it 行业年终个人总结 2 篇 【it 行业年终个人总结范文例一】 时间过得真快，～年又即将成为历史，我也度过了自 己 27 岁生日。
这一年总的来说高兴的事挺多，经过艰苦努力之后， 我从记者升为副总编，担负起采编策划的重任。而“用心成 就一切”的积极贯彻也使得我获得了主流客户的认可，～年 4 月只身访问美国硅谷、～年 5 月美国十市采访、～年 6 月 北欧芬兰、瑞典和冰岛三国采访、～年 9 月访问韩国、～年 9 月访问香港、～年 10 月访问马来西亚就是很好的印证。
国内外的游历不仅开阔了我的眼界，而且使我对世界 的认识、对人生的感悟有了深刻的变化。美国的休闲、韩国 的寡欲、冰岛的独特、大马的热情都给我留下了深刻的印 象。～年 12 月，我冬日里赴深圳对华为和中兴通讯总部的 体验更是加深了我对中国通信企业的感性认识。
值得指出的是，～年我的创作具有“高涨低落高涨” 的典型特点，1～3 月我踏实运作写出了不少作品，比如年初 对无线、数据和光通信的十大预测，五问 push-to-talk 综 述，数字集群的三篇分析等无论在时间和深度上都做的不错。
然而 3 月以后，由于其他事情所累，文章质量出现下滑。所 幸，年底我又重新回归，创作的四大疑问考证 td-scdma 以 及访问华为的文章都引起了关注。
好 只 样 那 到 得 想 他 耀 炫 常 经 啦 来 不 就 可 回 飞 能 也 方 地 里 公 几 离 放 它 把 穷 有 富 很 反 相 形 情 家 但 子 鸽 养 欢 喜 都 人 两 读 上 班 校 学 个 在 又 ， 城 小 座 住 同 虎 秋 与 望 夏 ： 是 的 写 事 故 大 。
页 六 十 三 百 一 、 章 七 共 书 本 这 啦 泪 掉 都 心 伤 去 死 病 为 因 小 孵 别 用 法 办 想 就 个 虎 秋 送 蛋 下 生 来 配 交 公 和 母 家 让 叔 大 邱 给 子 鸽 这 把 他 后 ”然 。
亮 般 一 璃 琉 睛 眼 只 两 ， 泽 光 的 金 紫 蓝 似 出 发 全心全意为客户服务也是我在～年力图坚持的信念， 除了客观公正报道为读者负责之外，与业界主流厂商保持紧 密的联系也非常重要。
“xxxx)”在～年发挥了重要作用，经 过近一年运作，岁末的访问量已经突破了 1 万人次。年中创 立的“跃龙看世界”newsletter 在沟通客户方面也起到了独 特作用。
在坚持塑造个人品牌的指引下，我的知名度在～年有 了很大提升。通过主持“无线与投资全球论坛”和“apoc～ 亚太光通信产业论坛” ，以及与 sohu 联合进行通信展“总裁 在线” 的主持， 扩大了在业界的影响力。
这可以从 “闫跃龙” 在互联网搜索中的条目可见一斑，例如在 google 和百度中 的收录条数分别为 5140 和 10200。
我的确非常热爱媒体这个行业，但在深入的同时也逐 渐发现了不少隐忧，其中既有客观的不足，当然自身的不足 也逐渐显露。
首先，通信行业的封闭以及专业媒体的狭窄定位令我 很苦恼， ～年我的文章中多数仍为褒扬性的， 批判性的寥寥。
而且，行业不景气、政府监管水平甚低以及运营商垄断日盛 都令人气馁。
在影响力方面， 日报、 周刊正在迅速超过月刊， 网站的影响力更是如日中
it行业年终工作总结
it 行业年终工作总结 目录 第一篇：it 行业年终工作总结 第二篇：it 行业年度工作总结报告 第三篇：XX 年 it 行业销售工作总结 第四篇：it 行业年终个人工作总结范文 第五篇：XX 年度 it 行业销售工作总结 正文 第一篇：it 行业年终工作总结 it 行业年终工作总结.txt 懂得放手的人找到轻松，懂得遗忘的人 找到自由，懂得关怀的人找到幸福！女人的聪明在于能欣赏男人的聪 明。生活是灯，工作是油，若要灯亮，就要加油！相爱时，飞到天边 都觉得踏实，因为有你的牵挂；分手后，坐在家里都觉得失重，因为 没有了方向。紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在领导 及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。为了今后 更好的工作，总结经验、完善不足，本人就本年度的工作总结如下： 1、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的 维护。尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到 了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予了 解决。
2、对中心每台电脑安装防病毒软件,避免了病毒在公司局域网内 自我复制相互传播，占用局域网的网络资源,甚至使得系统崩溃,丢失 第 1 页 共 33 页 硬盘的重要资料等各种危害,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔 离病毒的文件夹。
3、及时的对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞 进行的破坏和攻击。对 ie、outlook、office 等应用程序也打上最新 的补丁,另外还关闭了一些不需要的服务,关闭 guset 帐号等。
4、项目机房系统更新，系统从原有的 XX 更新到 xp，重新安装了 所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解 决方案。
5、交换机、路由等网络硬件设备的维护,屏蔽中心不用的端口,安 全设置等,保证公司所有电脑的安全正常工作,优化路由运行速度,节约 带宽,提高上网的速度化和稳定化,使我们上网的速度大大提高,保证网 络顺畅。
6、针对服务器，3 次被黑客攻击采取相应的解决方案。重新部署 服务器。
7、学校服务器，硬件的安装、维修、调试，投影仪设备的定期清 理，维护。
8、电话交换机部属置，电话线调整，电话录音设备的安装调试。
9、rtx 服务器、邮件服务器、web 服务器、搭建、优化、信息整 理和测试。用户数据导入和备份。
10、为了最大的节约成本，并针对学校所有计算机设置系统自动 休眠，有效地节省了相当一部分资源。
11、加强了对网络设备的维护,对经常出故障的设备采取了相应的 解决办法。公司目前一共近 80 多台电脑，由于机器较多，日常出现故 障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件 第 2 页 共 33 页 故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系 统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一 些属网络故障，线路问题等。
近一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而 普通的工作岗位上，努力做好本职工作，从不把情绪带到工作中。在 具体工作中，我努力做好服务工作。回顾一年来的工作，我在思想 上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之 处： 1、因为简单的问题重复出现重复解决，可能到位不及时。
2、自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面，自 己对新技术掌握速度还不够快。
3、有时出现问题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构 来看这些都是正常的，但我以网管的身份感到惭愧。
总结了过去，方能展望未来! 最后说说明年的工
it行业公司个人年终总结范文(精)
it 行业公司个人年终总结范文请自己根据如下内容进行编写： IT 人员每天该做的事分类:杂侃 1、总结自己一天任务的完成情况 最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记 录下来，日后翻看好处多多 2、考虑自己明天应该做的主要工作 把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的 时间分配给最重要的工作 3、考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法 出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢 4、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高 一天只提高 1%，365 天你的效率就能提高多少倍你知道吗？ (1+0.01)^365 = 37 倍 5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸，了解业界动态 闭门造车是不行的，了解一下别人都在做什么，对自己能带来很多启示 6、记住一位同事的名字及其特点 你认识公司的所有同事吗？你了解他们吗？ 7、整理客户的档案文件,包括客户信息 8、清理自己的桌面 当日事当日毕，保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心，IT 人员特别要把 电脑的桌面清理干净 IT 人员每月该做的事 1、至少和一个同事,客户等一起吃饭或喝茶 不光了解自己工作伙伴的工作，还要了解他们的生活 2、自我考核一次 相对正式地考核自己一下，你对得起这个月的工资吗？ 3、对你的同事考核一次 你的同事表现怎么样？哪些人值得学习，哪些人需要帮助？ 3、制定下月的计划，确定下月的工作重点 4、总结自己工作质量改进状况 自己的质量提高了多少？ 5、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案 可以是对自己的，也可以是对公司的，一定要深入地分析后拿出自己的观点 来。要想在老板面前说得上话，做的成事，工作上功夫要做足。
6、与老板沟通一次 最好是面对面地沟通，好好表现一下自己，虚心听取老板的意见，更重要的是 要了解老板当前关心的重点 IT 人员每年该做的事 1、年终总结 每个公司都会做的事情，但你真正认真地总结过自己吗？ 2、兑现给自己、给家人的承诺 给老婆、儿子的新年礼物买了没有？给自己的呢？ 3、下年度工作规划 好好想想自己明年的发展目标，争取升职/加薪、跳槽还是自己出来干？ 4、掌握一项新技术 至少是一项，作为 IT 人员一年要是一项新技术都学不到手，那就一定会被淘 汰。
掌握可不是看本书就行的，要真正懂得应用，最好你能够写一篇教程发表到你 的 blog,写 blog 可是一项不错的注意 5、推出一种新服务,服务客户,引导客户 6、与父母团聚一次 常回家看看，常回家看看 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来 了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中 国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005 年中国软件 市场总体规模将达到 907 亿元，增长率达到 33%。2010 年左右，中国软件产业 将步入成熟期。IT 产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是 有一大批从事 IT 技术创新的人才。一定数量、结构和质量的 IT 人才队伍是 IT 产业发展的支撑，一个国家的 IT 人力资源储备、IT 人才培养及使用状况决定 着该国 IT 产业发展的水平和潜力。也可以说，IT 产业的竞争就是人才的竞 争，高水平的 IT 人才培养和队伍建设是走向 IT 产业大国和强国的前提条件。
美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。
就中国来说，IT 产业在过去 5 年经历了年 28％的增长速度，是同期国家 GDP 增 长速度的三倍，对 GDP 增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的 贡献率不断提高。2003 年，我国 IT 全行业实现销售收入 1。88 万亿元，完成 工业增加值 4000 亿元，利税总额 1000 亿元，IT 产品出口额 1421 亿美元。软 件与系统集成销售收入 1600 亿元，软件出口额 20 亿美元，创历史最好水平。
IT 产业占全国工业比重达到 12。3％ ，占 GDP 的 9。1％，成为第一大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突 破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信 息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进 IT 产品更新换代，推 动我国由 IT 大国向 IT 强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化 带动工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的 IT 人才 都显得非常重要。
五部委报告：IT 人才需求每年增加 100 万 中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合 发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专 业领域的人才需求状况。
计算机人才：需求每年增加 100 万! 据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术 设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后 10－20 年。但我国信 息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的 25 倍，预计到 2005 年软件产业的规模将达到 2500 亿元。
随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关 于紧缺人才的报告称，软件从业人员近 60 万人，其中专业人才约有 34 万人 （其中高级人才 4 万人，中级人才 20 万人，初级人才 10 万人）。人才结构呈 两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为 1:4:7。按照合理的人才结构比例 进行测算，到 2005 年，我国需要软件高级人才 6 万人，中级软件人才 28 万 人，初级软件人才 46 万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测 算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只 能提供 5－6 万人。IT 行业收入情况 本次调查数据是从 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通过互联网收集的，被 调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及 天津等城市。统计结果显示，IT 业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商 务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为 48337 元。
从具体职位看，IT 业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项 目管理职位为例，IT 业年薪均值比总体年薪均值高出了 27.72%；工厂管理职位 则高出了 23.48%。
上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海 IT 业薪水水平最高，年薪均值达 到了 58907 元，深圳紧随其后，为 58886 元，北京第三，为 55608 元。接着依 次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
技术、管理高薪对垒项目管理收入最高 在 IT 业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理 最高，其次是经营管理类和研发类。
排名居前 10 位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了 IT 业与各行业总体薪 资状况相比较的情况。
学历经验决定薪资 MBA 平均年薪近 9 万 学历与经验是决定 IT 人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均 值越高的趋势，MBA 薪资均值达到了 88721 元，逼近 9 万元，超过博士位居首 位；博士其次，为 83341 元；从第三位开始依次是硕士 77580 元；本科 53361 元；大专 33727 元；大专以下 20697 元。
从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作 3 年和 5 年也分 别能实现薪水的一个飞跃。工作 1 年者平均年薪为 36380 元；3 年者为 53987 元；5 年者达到了 69300 元；10－15 年可以达到 74074 元。
另外，目前国内 IT 企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中 国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外 IT 公 司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国 IT 企业的 国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看 齐。目前两者差距正在逐渐缩小。
今年薪资小幅增长研发职位涨势较好 就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对 IT 人才的需求都呈现增长趋 势，但中华英才网（ChinaHR.com）职业专家分析认为，IT 业的总体薪资预计 年内不会出现大幅提升，增长幅度将在 10%－15%左右。
由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投 入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工 程师的年薪将在 11 万元左右；另外，受 IC 芯片产业发展的拉动，系统工程师 和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将 飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。
行业发展催生新机新岗位有高薪优势 行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT 业由于技术更新换代快，市场竞 争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。
3G、芯片、互联网、游戏等已成为 2005 年 IT 职场上的关键词，蕴藏者大量的 职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短 缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、 邮箱产品运营人员、竞价 BD 经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介 策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业 人才缺口高达 60 万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到 26 万，而一名优秀 的游戏设计师的年薪在 30 万元左右。
另据中华英才网统计数据，今年 IT 兼职市场比去年同期增长了 126％，市场极 为火爆。目前 IT 业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的 25％左右，雄 居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT 兼 职从业人员的薪水也水涨船高。
虽然 2005 年 IT 就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增 长。总体来说，在 IT 行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资 水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。
据相关机构调查显示，在 IT 行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在 5000－8000 元的，通信设备以及手机制造业占 14。3％，计算机硬件行业占 11。25％，计算机软件行业占 48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电 子技术行业、电信运营商及服务行业占 25。6％；月薪在 3000－5000 元的，通 信设备以及手机制造业占 9。7％，计算机硬件行业占 16。8％，计算机软件行 业占 46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商 及服务行业占 27％；月薪范围在 3000 元以下的，通信设备以及手机制造业占 4。7％，计算机硬件行业占 26。7％，计算机软件行业占 35。3％，互联网及电 子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占 33。2％。
相反，2005 年将出来的一些 IT 就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏 人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来 说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备 2 年以上相关工作经 验；掌握 C 或 C＋＋编程，熟悉 Win32／VC＋＋开发平台或 Lunix／Unix 开发平 台；熟悉 TCP／IP、Socket 编程或 MySQL、Oracle 数据库；有良好的面向对象 设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力 者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策 划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资 深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到 2－3 万元，而一般美工 月薪维持在 4000－5000 元。
常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT 行业作为我国第一大产业，其发展 潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个 IT 人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能 力了。
IT 培训市场状况 随着 IT 业的发展，我国的 IT 培训业也得以迅速成长，其中，个人 IT 培训在整 个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国 IT 教育及培训市场的全 局。因此，个人 IT 培训如今已成为业界关注的焦点之一。 据悉，国内 IT 人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。
学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提 供 5－6 万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是 一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人 才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT 两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的 IT 人才培养模式。清华大学的 “IT 工程师”T 型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计 划将 IT 人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的 实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人 才结构。
职业通用派的典型代表北大青鸟 APTECH 计算机教育与清华 IT 工程师认证培 训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问 题。而诸如 M icrosoft 认证、Cisco 认证、Oracle 认证这样的厂商派培训，由 于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目 前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。
事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常 明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业 生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时 根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的 IT 培训。
对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产 品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商 派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术 有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人 数最多的 M C SE 认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用 者。而要考一个 MCSE 证书，如果参加专业辅导班，大约需要 5 天时间的课堂培 训日，每课堂日的培训费一般在 300-500 元之间，另外还需要大约 500 元的考 试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个 价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。
中国信息协会副会长高新民说，时下 IT 培训认证机构铺天盖地地扩大授权中 心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前 IT 培训认证市场的健康发展，使不具备 培训资质的“黑”机构有机可乘。IT 培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头 值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教 育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效 ，占 GDP 的 9。1％，成为第一大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突 破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信 息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进 IT 产品更新换代，推 动我国由 IT 大国向 IT 强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化 带动工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的 IT 人才 都显得非常重要。
五部委报告：IT 人才需求每年增加 100 万 中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合 发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专 业领域的人才需求状况。
计算机人才：需求每年增加 100 万! 据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术 设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后 10－20 年。但我国信 息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的 25 倍，预计到 2005 年软件产业的规模将达到 2500 亿元。
随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关 于紧缺人才的报告称，软件从业人员近 60 万人，其中专业人才约有 34 万人 （其中高级人才 4 万人，中级人才 20 万人，初级人才 10 万人）。人才结构呈 两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为 1:4:7。按照合理的人才结构比例 进行测算，到 2005 年，我国需要软件高级人才 6 万人，中级软件人才 28 万 人，初级软件人才 46 万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测 算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只 能提供 5－6 万人。IT 行业收入情况 本次调查数据是从 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通过互联网收集的，被 调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及 天津等城市。统计结果显示，IT 业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商 务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为 48337 元。
从具体职位看，IT 业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项 目管理职位为例，IT 业年薪均值比总体年薪均值高出了 27.72%；工厂管理职位 则高出了 23.48%。
上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海 IT 业薪水水平最高，年薪均值达 到了 58907 元，深圳紧随其后，为 58886 元，北京第三，为 55608 元。接着依 次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
技术、管理高薪对垒项目管理收入最高 在 IT 业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理 最高，其次是经营管理类和研发类。
排名居前 10 位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了 IT 业与各行业总体薪 资状况相比较的情况。
学历经验决定薪资 MBA 平均年薪近 9 万 学历与经验是决定 IT 人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均 值越高的趋势，MBA 薪资均值达到了 88721 元，逼近 9 万元，超过博士位居首 位；博士其次，为 83341 元；从第三位开始依次是硕士 77580 元；本科 53361 元；大专 33727 元；大专以下 20697 元。
从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作 3 年和 5 年也分 别能实现薪水的一个飞跃。工作 1 年者平均年薪为 36380 元；3 年者为 53987 元；5 年者达到了 69300 元；10－15 年可以达到 74074 元。
另外，目前国内 IT 企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中 国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外 IT 公 司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国 IT 企业的 国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看
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