不管是生活还是工作，总有无聊的时刻。失去对工作的兴趣，就像性爱中的男人失去勃起的动力，需要一粒万艾可，让激情雄起。 如果你是个有心人，你就会发现，在忙忙碌碌的职场里，有的人兢兢业业一丝不苟，却总是疲于奔命苦无出路，有的人轻轻松松，却能顺风顺水游刃有余。是工作让我们衰老了吗?我们究竟该如何对待工作，获得一个有持续幸福感的职涯?
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工作多动症
如果工作已经掏空了你，那么也许你应该抛弃看上去或许还在曲线上扬的职业。
有两个例子。陈先生，30岁，一直呆在同一个职能部门里，竭尽全力做好工作，一干就是5年。他已熟悉日常工作的每一个细节，并把每一个细节发挥到极致，他尽了最大努力，可是仍然得不到晋升，全然变成一颗小螺丝钉，钉在同一个级别上，无法动弹，他觉得自己似乎已经衰老了，“我把青春和时间都献给了公司，但是回头看看，我以前的同学却比我进步更快。我真的已经尽力了，但职位却仿佛升到了头儿，再努力，也不会有太多收获。”
另一位廖女士，35岁，看上去如同二十七八的活跃，她的职业生涯非常刺激，她的秘诀是“工作多动症”，先在深圳挖到第一桶金，然后又在所有人都认为她正发展迅猛的时候悄悄考进国外一所商学院，获得全额奖学金去脱产攻读MBA，那时的MBA究竟前途如何尚无定论。三年学成回国，她居然又做出一个让人大跌眼镜的决定――进入一家国内知名的财经杂志做记者，两年时间已经在业内小有名气，又是如日中天的时候，廖女士却再一次投入到另一个全新的行业。她自豪地说：“我现在干得挺好，在各种不同的尝试中，我感到精神焕发，青春涌动。”
和陈先生相比，廖女士的“工作多动症”让她整合了那些令人窒息的、单个存在的工作，她把所有工作看成一个游乐场，而自己则是一个大玩家，在不断创新的玩乐中找到快乐。
工作的原动力归根结底还是兴趣。如果在同一个兴趣上，一个人的才能允许他无穷尽地晋级，无穷尽地创新，那么他一辈子只需一份职业。但这种情况通常只发生在天才身上。大多数人在一个兴趣上，总会达到一个最高峰，然后再难有突破。如果你一直等到工作慢慢扼住你的喉咙才考虑改变，那你就会不停地患上工作衰老症。
主动抛弃看上去还在曲线上升的职业，往往会治好你的工作衰竭症。不过前提是不要把所有的目光和精力都集中在一份单一工作上。
找个兼职不是不忠
大多数老板都希望员工绝对忠诚于公司，不得有任何二心，可是他们却不知道，过分专注于一件事往往会使人眼光狭窄，思维单一，行为刻板。聪明的职业人永远懂得通过其他几件工作来缓解职业的压力。
芝加哥大字商学院亚洲区执行总裁BethBader在过去20多年里几乎一直同时做至少两份工作，一份是她份内的工作，而其他的工作都属于无偿为芝加哥大学打工。然而她毫无怨言，是跳出狭隘的本职工作让她获得了现在的职位，更重要的是她挖掘出了自己更多的兴趣和潜力。
美国通用食品公司前副总裁Dana Gioia在该公司是从销售员做到副总裁的。在此期间，他还是一个诗人。在1986年，Dana出版了自己的第一本诗集。最后当机会来临时，他放弃了副总裁的职位，摇身一变成为国家艺术基金的负责人。这个职位却完美地结合了市场销售和诗人的两种身份。
不可否认的是，这些兼职的工作让他们获取了本职工作以外的更多信息，丰富了见识的同时，也拓展了兴趣，培养了能力。
创造性思维是可以由自己创造的，它不只属于天才，还属于每一个普通人；它同样不只属于某一次头脑风暴，还属于生活中的每一个细节。
创造力来自哪里
无数科学家曾经对创造性思维做过深入细致的研究，而美国华盛顿大学的心理学者R・基思・索耶却第一次为商务领域的人们从科学角度提供了有效而特别的解决方法，他告诉我们：创造性思维是可以由自己创造的，它不只属于天才，还属于每一个普通人。
索耶提出了包括“灵感源于积累而非灵光乍现”等系列关于创造性思维的制造方式：
许多人认为创造性是一个人智慧的突然闪现，这种“魔术般的”爆发是一种不同于我们日常思维的精神过程。但索耶研究结果表明：当你展示你的创造性时，你使用的大脑部分与平时琢磨怎么绕过交通堵塞没什么两样。
浴缸里、床上和公交车内，是最容易产生灵感(即创造性思维)的地方。
一段时间不去想一个问题，改变正在做的事情及其背景，可以调动我们大脑的不同区域进行工作。也就是说答案不在大脑所用的这个区域里出现，它却可能就在另外一个区域被找到。如果幸运的话，在下一个背景中，我们看到或听到的东西，就能立即与我们暂放一边的问题联系起来。
创造性不是与所谓的?灵光闪现一起产生的，它是与思考某件事情时所产生的一系列小火花的连锁反应一同产生的。
一位心脏外科医生往往能对一名建筑师或美术设计师的事情大发一通很有建设性的新议论――领域差别较大反而能导致新点子的产生。
努力工作，经常休息，但休息时也不要把自己想要解决的问题忘得一干二净。
做你所爱做的事情，因为要花好些年才会有创造性突破。
建立一个包括要好的同事，随你所欲的日程表和非特意组织的讨论的社交网络。
快乐出口
美国一家调查机构在全世界22个国家调查人们的快乐水平，结果显示，美国人的快乐水平最高，有46％的美国人对自己的工作和生活感到快乐，其次是印度，而中国人的快乐水平最低，位列榜尾，只有9％的中国人觉得自己活得快乐。调查发现，美国人总是可以为工作找到出口，为快乐找到理由。
美国人的5个快乐出口
1．让家庭和爱情成为快乐的最大源泉
美国夫妻间往往彼此称作“蜜糖”(Honey)，也就是说在观念里，他们已经将家庭的其他成员看作是让自己感觉甜蜜的来源。他们乐于玩“情调”，买一把花送给爱人，开一个化妆舞会，来一次烛光晚餐，甚至可以出现轻微的透支。
2.工作不是为了孩子，教育的目的是让孩子成为快乐的合法公民
美国人从来不认为工作是为了给孩子一个宽松的生活环境，甚至为了孩子能成龙成风。他们对孩子最大的心愿便是快乐和健康。在教育孩子时，他们通常会让孩子拥有和大人一样平等的选择权利。他们从不强迫孩子去做自己不愿做的事，而是让他们自由快乐地成长。
3.认为健康是最大的快乐
没有健康任何快乐都无从谈起，快乐是生命基础上的快乐，是健康肌体才能散发出的芬芳；同时，健康也建立在一种和谐而愉快的方式上，即健康的工作态度和生活方式。这就是美国人的健康快乐观。
4．工作不是为了财富，主张财富是快乐的资本而不是快乐的累赘
美国人从不喜欢把钱和时间用在大吃大喝上，而是用于旅游和健身；他们还热衷于各种社会慈善活动，享受那种在人们的尊敬、感激和赞美中获得的快乐。
5．认为工作的目的也是追求快乐
美国人对选择工作的说法是：“你要是不快乐，为什么去做这份工作呢?”在他们看来，事业带来的名利和快乐是两码事。
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